考核不及格扣工资是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法扣减工资的情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效考核及相应的工资扣减条款，且这些条款不违反法律法规，同时用人单位的考核制度经过了民主程序制定（即与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示），内容合理且明确，那么用人单位依据此约定扣减工资是合法的。
- 示例：劳动合同中约定，员工月度考核不及格，将扣减当月绩效奖金的20%。若该约定合法且合理，用人单位扣减工资则不违法。
基于劳动者过错造成的经济损失赔偿：
- 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但赔偿的扣减幅度需遵守相关规定，即扣减的工资部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
二、违法扣减工资的情形
无制度依据或程序不合法：
- 如果用人单位未经民主程序制定考核制度，或根本无相关制度而随意扣减工资，则属于违法行为。
考核标准不明确或不合理：
- 考核标准模糊不清，或设置过高几乎无法完成，以此为由扣减工资同样违法。
扣减幅度超标或扣减基本工资：
- 扣减的工资部分超过当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，均属违法。
- 绩效工资应作为奖金部分独立存在，不应与基本工资挂钩。扣减基本工资构成克扣工资，也属于违法行为。
- 示例：用人单位以考核不及格为由，直接扣减员工当月基本工资的30%，这明显超过了法定扣减幅度，属于违法行为。
三、劳动者的权益保护
知情权：
- 劳动者有权了解公司的绩效考核制度及其具体内容，用人单位应确保制度的透明度和公开性。
申诉与投诉：
- 面对不合法的考核扣工资行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自身权益。
四、建议与提醒
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保考核制度的合法性和合理性。在制定考核制度时，应与工会或职工代表充分协商，并向劳动者公示。同时，扣减工资的幅度和方式也应符合法律规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 对于劳动者：应充分了解自己的权益和法律规定，以便在面对考核扣工资问题时能够采取合适的措施进行处理。如果认为用人单位的考核扣工资行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：考核不及格扣工资是否违法，关键在于考核制度的合法性、合理性以及扣减幅度的合规性。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定；作为用人单位，则应严格遵守相关法律法规，确保考核扣工资行为的合法性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。