辅警期间领双工资一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在同一时间段内通常只能与一个用人单位建立劳动关系，并从该用人单位获取劳动报酬。辅警作为劳动者，若在同一时间段内从两个或两个以上的单位领取工资，即构成“领双工资”的情况，这通常违反了劳动法的原则，即劳动者应忠诚于其雇主，并为其提供劳动服务以获取报酬。

2. 具体规定角度：

   • 辅警的劳动关系通常受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。该法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应按照约定提供劳动，并获取相应的劳动报酬。若辅警在辅警岗位工作期间，又与其他单位建立劳动关系并领取工资，且未得到原用人单位的同意，这可能构成违法。特别是如果这种行为影响了辅警在原岗位的工作表现或违反了与原用人单位的劳动合同约定，原用人单位有权依据法律规定和合同约定追究辅警的责任。

3. 特殊情况角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，辅警可能利用业余时间从事兼职工作，且该兼职工作并未影响其在辅警岗位的工作表现，也未违反与原用人单位的劳动合同约定。在这种情况下，辅警领取兼职工作的报酬可能是合法的。但需要注意的是，即使兼职工作合法，辅警也应确保不会因兼职而影响其在辅警岗位的工作职责和表现。
   • 另外，如果辅警与两个或两个以上的单位存在的是非全日制劳动关系，且符合相关法律规定（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时等），那么辅警从多个单位领取报酬可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律规定。

4. 法律后果角度：

   • 如果辅警领双工资的行为被认定为违法，其可能面临一系列法律后果。这包括但不限于：被原用人单位解除劳动合同、承担违约责任、赔偿因违法行为给原用人单位造成的损失等。同时，如果辅警的违法行为涉及金额较大或情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 辅警应严格遵守劳动法律法规和与用人单位的劳动合同约定，避免领双工资等违法行为的发生。
• 如果辅警有兼职或从事其他工作的需求，应事先与原用人单位沟通并获得同意，同时确保不会影响其在辅警岗位的工作表现和职责履行。
• 如果辅警对自身的劳动关系或工资福利等问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的法律意见和帮助。

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