关于辅警“上五休一”的工作安排是否合法，这主要取决于具体的工时制度以及是否符合劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工时制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实行标准工时制的劳动者，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
   • “上五休一”的工作安排，如果每天工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，同时保证了劳动者每周至少1日的休息，那么这种安排是合法的。
   • 如果“上五休一”导致劳动者每天工作时间过长，或者每周总工作时间超过了法定标准，且没有相应的补休或加班工资支付，那么这种安排就可能违反了劳动法的规定。

2. 特殊工时制度的角度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如公安、交通、医疗等，由于工作性质的特殊性，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能更加灵活，但用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权益。
   • 如果辅警岗位被认定为特殊工时制度岗位，且“上五休一”的安排符合该制度的规定，那么这种安排就是合法的。

3. 劳动合同和规章制度的角度：

   • 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工作时间和休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了“上五休一”的工作安排，且该安排符合劳动法的规定，那么这种安排就是合法的。
   • 同时，用人单位的规章制度也应符合劳动法的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中规定了“上五休一”的工作安排，且该安排合法合规，那么劳动者应遵守该规定。

建议：

• 对于辅警个人而言，如果认为“上五休一”的工作安排违反了劳动法的规定，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：辅警“上五休一”的工作安排是否合法，需要综合考虑工时制度、劳动合同和规章制度等多个因素。如果这种安排符合劳动法的规定，且保障了劳动者的休息权益，那么就是合法的；否则，就可能违反了劳动法的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。