辅警请事假一个月是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动法规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，但具体的请假天数和条件通常由用人单位的规章制度来规定。劳动法并未直接规定劳动者可以请多长时间的事假，而是赋予了用人单位根据自身情况制定请假制度的权利。
   • 因此，辅警请事假一个月是否合法，首先取决于其所在单位（如公安局或相关聘用单位）的规章制度。如果规章制度中明确规定了事假的最长天数，且一个月未超过该规定，那么辅警请事假一个月就是合法的。

2. 从单位规章制度来看：

   • 辅警作为特定职业，其请假制度可能受到更严格的约束，特别是考虑到公共安全和服务连续性的需求。
   • 如果单位规章制度中明确规定了事假的最长天数，且一个月超过了该规定，那么辅警请事假一个月就不合法。此时，单位有权拒绝辅警的请假申请，或者要求辅警提供合理的请假理由和证明。
   • 另外，即使单位规章制度中没有明确规定事假的最长天数，但辅警的请假行为如果严重影响了单位的正常工作秩序或公共安全，单位也有权采取相应的管理措施。

3. 从实际操作和合理性角度来看：

   • 辅警请事假一个月，无论是否合法，都需要考虑到对单位工作的影响。如果辅警的请假导致单位人手不足、工作无法正常开展，那么这种请假行为显然是不合理的。
   • 辅警在请假前，应与单位进行充分沟通，说明请假的原因和必要性，并尽量提前安排好工作交接。这样既可以减少对单位工作的影响，也可以增加请假申请被批准的可能性。

建议：

• 辅警在请事假前，应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，特别是关于事假的规定。
• 如果需要请一个月的事假，应提前与单位进行沟通，说明请假的原因和必要性，并尽量提供合理的证明材料。
• 如果单位拒绝了请假申请，辅警应尊重单位的决定，并考虑其他解决方案，如调整请假时间、寻求同事的帮助等。

总结：辅警请事假一个月是否合法，取决于所在单位的规章制度以及请假行为对单位工作的影响。在请假前，辅警应充分了解并遵守单位的规章制度，并与单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。