离退休不足一个月请事假，从法律层面讲，通常是合法的，但具体还需结合单位规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动者享有休息休假的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年休假、病假、事假等。事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位而提出的请假申请，单位在合理范围内应当予以批准。
事假批准需考虑单位运营：
- 虽然劳动者有权请事假，但单位在批准事假时，也需要考虑自身的运营情况和岗位需求。如果劳动者请事假的时间过长或过于频繁，可能会影响单位的正常运营，此时单位有权根据规章制度进行合理限制或拒绝。
离退休不足一个月请事假的特殊性：
- 对于离退休不足一个月的劳动者，他们即将结束职业生涯，单位在处理其事假申请时，可能会更加人性化地考虑。然而，这并不意味着劳动者可以随意请事假，单位仍有权根据实际情况和规章制度进行审批。
单位规章制度层面
规章制度的重要性：
- 单位通常会制定一系列规章制度来规范劳动者的行为，包括请假制度。这些规章制度是单位与劳动者之间约定的行为准则，具有法律效力。
事假申请与审批流程：
- 劳动者在请事假时，需要按照单位的规章制度提交申请，并说明请假的原因、时间等。单位在收到申请后，会根据实际情况和规章制度进行审批。如果劳动者的请假申请符合规章制度的规定，单位通常会予以批准。
规章制度对离退休劳动者的适用：
- 除非规章制度中有特别规定，否则离退休不足一个月的劳动者在请事假时，仍需遵守单位的规章制度。如果规章制度中没有对离退休劳动者请事假做出特殊规定，那么他们与其他劳动者在请事假方面享有同等的权利和义务。
实际操作建议
提前与单位沟通：
- 如果你离退休不足一个月且需要请事假，建议提前与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因和时间，以便单位能够提前做好安排。
遵守单位规章制度：
- 在请事假时，务必遵守单位的规章制度，按照规定的流程提交申请并等待审批。如果单位对事假有特别规定或限制，应予以理解和遵守。
保留相关证据：
- 在请事假过程中，建议保留好与单位沟通的记录、请假申请单等相关证据，以备不时之需。如果后续发生争议或纠纷，这些证据将有助于维护你的合法权益。
总结来说，离退休不足一个月请事假在法律层面通常是合法的，但具体还需结合单位规章制度及实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。