结论：辅警事假抵扣公休假是否合法，需结合具体法律法规、单位规章制度以及劳动合同的约定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 公休假的性质：公休假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利，受到法律保护。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。

2. 事假与公休假的关系：事假是劳动者因个人原因需要请假的情况，通常不享受工资待遇。而公休假是劳动者依法享有的休息休假权利，两者在性质上有所不同。法律法规并未明确规定事假可以抵扣公休假，因此，从法律条文的角度来看，事假抵扣公休假缺乏直接的法律依据。

二、单位规章制度层面

1. 单位规章制度的合法性：单位可以依法制定规章制度，对劳动者的请假、休假等事项进行管理。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 事假抵扣公休假的规定：如果单位规章制度中明确规定了事假可以抵扣公休假，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定在单位内部是具有法律效力的。但是，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并了解单位规章制度的内容，确保自己的权益不受侵害。

三、劳动合同层面

1. 劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假可以抵扣公休假，那么双方应按照劳动合同的约定履行。

2. 劳动合同的变更：如果劳动合同中没有约定事假抵扣公休假的事项，而单位事后要求抵扣，那么这涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。因此，单位不能单方面要求抵扣，必须与劳动者协商一致。

四、实际操作建议

1. 了解单位规章制度：劳动者在入职前或入职后，应仔细了解单位的规章制度，特别是关于请假、休假等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。

2. 签订劳动合同时仔细阅读：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于请假、休假等方面的约定，确保合同内容符合自己的意愿和法律法规的规定。

3. 与单位协商：如果单位要求事假抵扣公休假，而劳动者认为不合理或违反法律法规的规定，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

最后，辅警作为劳动者的一部分，其请假、休假等权益同样受到法律保护。如果遇到事假抵扣公休假的问题，建议从上述角度进行分析和判断，并采取相应的措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。