公务员事假扣工资是否合法，主要取决于请假时长以及单位的具体规定。以下是具体的分析：

1. 短期事假：

   • 根据相关规定，公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发，即基本工资、津贴补贴等各项工资收入正常发放。在这种情况下，事假扣工资是不合法的。

2. 长期事假：

   • 若公务员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，则根据超出天数的不同，工资会按一定比例扣除。例如，超出20天但不满30天的部分，工资按本人基本工资的70%计发；超出30天但不满60天的部分，按50%计发；超过60天的部分，停发全部工资。这种情况下，事假扣工资是合法的，且具体扣除比例和方式需遵循相关规定。

3. 特殊情况与旷工处理：

   • 若公务员未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工的处理方式更为严格，包括扣除旷工天数的基本工资、停发当月全部工资，甚至可能面临辞退等纪律处分。

4. 地区差异与单位细则：

   • 不同地区或单位可能会根据自身情况对公务员事假工资扣除办法作出细化或调整。因此，在具体执行时，还需参照所在地区或单位的具体规定。

综上所述，公务员事假扣工资是否合法，需根据请假时长、是否经过批准以及所在地区和单位的具体规定来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。