结论：公务员事假扣工作性津贴是否合法，需结合具体法律法规、单位规章制度以及事假的具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资、福利等由国家财政保障，并遵循一定的管理原则。然而，对于事假期间是否扣减工作性津贴，法律并未作出直接、明确的规定。
   • 这意味着，公务员事假期间工资福利的处理，往往依赖于单位内部的规章制度或地方性规定。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多单位会制定详细的考勤和工资管理制度，其中可能包括事假期间工资福利的扣减规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了事假期间扣减工作性津贴的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减行为通常是合法的。
   • 举例：假设某单位规章制度规定，公务员事假每天扣减当日工作性津贴的50%。若某公务员请了2天事假，那么其当月工作性津贴将相应扣减100%（假设按日计算且不考虑其他因素）。

3. 事假具体情况层面：

   • 事假的性质、时长以及单位的工作安排等因素，也可能影响工资福利的扣减。
   • 如果事假是由于公务员个人原因（如私事、旅游等）且时间较长，单位可能会根据规章制度扣减相应的工作性津贴。
   • 如果事假是由于不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）且时间较短，单位可能会给予一定的宽容和理解，不扣减或仅部分扣减工作性津贴。

4. 合法性判断与建议：

   • 在判断公务员事假扣工作性津贴是否合法时，应首先查阅单位规章制度或地方性规定，了解是否有相关条款。
   • 如果单位规章制度或地方性规定中明确规定了扣减条款，并且该条款合法有效，那么扣减行为通常是合法的。
   • 如果认为扣减行为不合法或存在争议，公务员可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门（如人事部门、劳动监察部门等）进行投诉或申诉。

进一步思考：公务员在面对事假扣减工作性津贴的问题时，应首先了解并遵守单位规章制度和地方性规定。同时，也可以积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为自身权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。

最后：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。