单位请事假扣年假的合法性需结合具体情况判断，在符合法律法规的前提下，特定情形下的扣减可能是合法的；但若无正当理由或违反相关规定，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

合法扣减年假的情况

1. 因生产、工作需要并经员工同意：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若因生产、工作需要，单位不安排或少安排员工的年休假，应经员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这种情况下，如果单位与员工协商一致，用事假抵扣年假，并支付了相应的工资报酬，那么这种扣减是合法的。

2. 员工请假超出可支配年假范围：

   • 如果员工在已休完法定年假后，又申请额外假期，且单位有明确的年假管理规定并已向员工公示说明，此时若单位将额外假期认定为占用年假额度并进行扣减，通常是合理的。但前提是单位的规定不违反法律法规，且已充分告知员工。

违法扣减年假的情况

1. 无正当理由随意扣除：

   • 年假是员工依法享有的福利，单位若无合理原因（如员工严重违反规章制度）而随意扣减年假天数，则侵害了员工的合法权益，构成违法。例如，单位仅因员工某次工作表现不佳就扣减年假，这是不合理的。

2. 未按规定安排补休或支付补偿：

   • 当员工因工作需要无法在正常年度内休完年假时，单位应要么安排补休，要么按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若单位既不安排补休也不支付相应报酬而直接扣减年假，则属于违法行为。

员工如何维护自身权益

• 沟通协商：首先与单位进行沟通，了解扣年假的具体原因，并要求单位说明依据并纠正错误做法。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

• 保存证据：妥善保存相关证据，如单位通知、工作记录、工资单等，以备后续维权使用。这些证据将有助于您证明单位的违法行为，并维护自己的合法权益。

• 投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。

举例说明：假设某员工在单位工作多年，每年享有10天年假。某年，该员工因个人原因请了5天事假。单位在未经员工同意的情况下，直接从员工的年假中扣除了这5天。这种情况下，单位的做法就是违法的，因为单位没有与员工协商一致，且没有支付未休年休假工资报酬。员工可以通过沟通协商、保存证据、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，单位请事假扣年假的合法性需根据具体情况来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。