单位请假扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 法定假期或符合规定的带薪休假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假期（如春节、国庆等）或符合规定的带薪休假（如年假、病假等）期间，单位不得扣减工资。若单位在这些情况下扣钱，属于违法行为。
   • 例子：员工申请年假，单位却以“请假扣钱”为由扣除了部分工资，这是不合法的。

2. 事假或不符合规定的休假：

   • 对于事假或不符合规定的休假，单位是否可以扣钱，需依据单位规章制度、劳动合同以及地方性法规来判断。
   • 单位规章制度合法且明确：如果单位的规章制度中明确规定了事假或不符合规定的休假的扣钱标准，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，同时不违反法律、行政法规及政策规定，那么单位按照规章制度扣钱是合法的。
   • 单位规章制度不合法或不明确：如果单位的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者扣钱标准违反了法律、行政法规及政策规定，那么单位扣钱就是不合法的。
   • 地方性法规的特殊规定：部分地方性法规可能对请假扣钱有特殊规定，如某些地区规定员工事假期间，单位应按不低于一定比例（如70%）的标准支付工资。在这种情况下，单位需遵循地方性法规的规定。
   • 例子：员工因个人原因申请事假，单位规章制度中明确规定了事假扣钱标准，且该标准合法合理，那么单位按照规章制度扣钱是合法的。但如果单位规章制度中未规定扣钱标准，或者扣钱标准过高，就可能构成违法。

3. 特殊情况下的扣钱：

   • 在某些特殊情况下，如员工因违法犯罪被羁押、拘留等导致无法上班，单位是否可以扣钱也需依据具体情况和法律法规来判断。一般来说，如果员工因自身原因导致无法上班，且该原因不属于法定假期或符合规定的带薪休假，单位可能会根据规章制度或劳动合同进行扣钱。但扣钱的标准和方式仍需合法合理。

法律建议：

• 员工角度：如果单位在请假时扣钱，员工应首先查看单位的规章制度和劳动合同，了解扣钱的标准和依据。如果认为单位扣钱不合法或不合理，可以与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 单位角度：单位在制定规章制度和劳动合同时，应明确请假扣钱的标准和依据，并确保该标准和依据合法合理。同时，单位应加强对规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。在扣钱时，单位应保留好相关证据和记录，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果单位违法扣钱，员工有权要求单位返还被扣的工资，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果单位因违法扣钱而引发劳动争议或诉讼，单位可能面临法律制裁和声誉损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。