单位请假交钱一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。在这些法定假期内，用人单位不得以任何理由要求劳动者支付费用或扣除工资。如果单位要求员工在请假时交钱，这很可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

实际操作角度

1. 请假制度：单位可以制定合理的请假制度，明确请假的流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等。但是，这些制度必须合法合规，不能违反劳动法的强制性规定。如果单位要求员工在请假时交钱，这很可能超出了合理请假制度的范畴，属于违法行为。
2. 工资扣除：在员工请假期间，单位可以根据请假类型和单位规定，合理扣除员工的工资。但是，这种扣除必须是基于合法合规的请假制度，并且扣除的金额和方式必须符合劳动法的规定。单位不能以“交钱”的形式来变相扣除员工的工资或要求员工支付额外费用。

可能的法律后果

如果单位要求员工在请假时交钱，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查处理，并可能要求单位退还非法收取的费用、支付赔偿金等。同时，单位还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。

建议

1. 了解单位制度：在入职时，员工应仔细了解单位的请假制度和工资待遇等相关规定，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：如果单位要求员工在请假时交钱，员工应保留好相关证据，如请假条、交钱记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时投诉：如果员工认为单位的做法违法或侵犯了自己的权益，应及时向劳动监察部门投诉并寻求法律帮助。

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