事业单位请假收钱是否违法，需具体情况具体分析。

在事业单位中，如果请假属于正常的事假、病假，且单位有明确合法合规的内部规章制度对请假扣钱做出了明确规定，同时该制度经过了必要的民主程序和公示，那么在一定范围内扣钱可能是合理的，不构成违法。这是因为单位有管理员工的权利，且通过合法程序制定的规章制度对员工具有约束力。

然而，如果单位没有相关制度规定，或者制度本身不合法，例如扣钱后的工资低于当地最低工资标准，或者扣钱的幅度过于苛刻，没有合理依据，那么这种扣钱行为就是不合理的，甚至可能构成违法。因为这不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了国家关于劳动报酬的法律法规。

因此，要判断事业单位请假收钱是否违法，需要综合考虑单位是否有合法合规的规章制度、扣钱是否合理有据以及是否违反了国家法律法规等因素。如果您认为自身权益受到侵害，可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。