教师事业单位请假扣钱是否违反劳动法需分情况讨论，核心判断标准在于扣钱是否超出法定限度或违反单位合法制定的规章制度。以下从不同角度展开分析：

1. 若请假类型为法定带薪假（如病假、婚假、产假等），单位扣钱可能违法

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《人口与计划生育法》《女职工劳动保护特别规定》等法规：

• 病假：在医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，不得全额扣发；
• 婚假、产假、丧假、探亲假、年假：属于法定带薪假，单位不得扣减工资；
• 事假：单位可酌情扣发工资，但需在规章制度中明确扣发标准（如按日工资的100%扣发），且不得违反当地最低工资标准。

若单位违反上述规定扣钱，教师可采取以下措施：

• 与单位协商：要求单位出示扣款依据的规章制度，核对是否合法；
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、请假记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。

2. 若请假扣钱依据单位合法制定的规章制度，且未超出法定限度，则可能合法

事业单位通常依据《事业单位人事管理条例》及内部规章制度管理请假扣款，需满足以下条件：

• 制度合法性：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知劳动者；
• 扣款合理性：扣款标准需合理，不得因扣款导致劳动者工资低于当地最低工资标准；
• 程序合规性：单位需按制度执行，不得随意扣款或针对个别员工。

若单位制度合法且执行合规，教师需遵守规定。但若认为制度不合理，可通过以下途径争取权益：

• 参与制度修订：通过职工代表大会提出修改建议；
• 协商调整：与单位沟通，争取更人性化的请假政策（如用加班调休抵扣事假）。

3. 特殊情况：教师请假扣钱可能涉及教育行业特殊规定

部分地区对教师请假有额外要求（如需教育主管部门审批），但扣款原则仍需遵循劳动法。例如：

• 寒暑假请假：若寒暑假已包含在年休假中，单位不得额外扣款；
• 培训期请假：若单位提供付费培训，可能要求员工承担部分费用，但需在合同中明确约定。

建议教师处理流程：

1. 核对单位制度：要求单位提供书面请假扣款规定；
2. 计算扣款是否合法：对比当地最低工资标准及制度标准；
3. 保留证据：保存工资条、请假单、沟通记录等；
4. 依法维权：优先协商，协商不成可投诉或仲裁。

若您遇到具体扣款纠纷，可直接向我提供请假类型、扣款金额、单位制度等细节，我会进一步分析并给出针对性建议。