事业单位请假扣钱是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情况
规章制度明确且合理：
- 如果事业单位的规章制度中明确规定了请假扣钱的条款，并且这些条款不违反国家法律法规的强制性规定，同时扣钱的数额和方式也合理，那么这种扣钱行为通常是合法的。例如，单位规定请假超过一定天数后，按照一定比例扣除部分工资作为缺勤的补偿，且该比例在合理范围内，这样的规定是合法的。
符合劳动合同或集体合同约定：
- 如果事业单位与员工签订的劳动合同或集体合同中明确约定了请假扣钱的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行扣钱行为也是合法的。
二、非法情况
规章制度违法或不合理：
- 如果事业单位的规章制度中规定的请假扣钱条款违反了国家法律法规的强制性规定，或者扣钱的数额和方式明显不合理，那么这种扣钱行为就是违法的。例如，单位规定无论请假天数多少，都一律扣除全部工资，这样的规定显然是不合理的，也是违法的。
未经过民主程序制定或公示：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果事业单位的请假扣钱规章制度未经过这样的民主程序制定或公示，那么该规章制度对员工不具有约束力，扣钱行为也是违法的。
扣钱数额超过法定标准：
- 根据相关法律法规的规定，用人单位因劳动者请假等原因扣减工资时，扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果事业单位扣钱的数额超过了法定标准，导致员工工资低于最低工资标准，那么这种扣钱行为就是违法的。
三、建议与提醒
- 员工角度：如果员工认为事业单位的请假扣钱行为违法或不合理，可以先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 单位角度：事业单位在制定请假扣钱规章制度时，应确保规章制度合法、合理，并且经过民主程序制定和公示。同时，在执行扣钱行为时，应严格按照规章制度和法律法规的规定进行，避免违法违规行为的发生。
如果您在事业单位请假扣钱方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。