请假被扣工资是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法情形：

   • 事假：员工因个人事务请假，通常视为无薪事假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规，事假期间用人单位可不支付工资。但需注意，扣发工资的基数应为请假天数对应的日工资，而非全额工资。例如，若员工月工资为6000元，日工资为275.86元（6000元÷21.75天），请假1天则扣发275.86元，而非6000元。
   • 旷工：若员工未经批准擅自离岗，用人单位可依据规章制度按旷工处理，并扣发相应工资。但扣发比例需合理，一般不超过旷工天数对应的日工资，且不得违反最低工资标准。

2. 违法情形：

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位以“请假”为由扣发病假工资，则属于违法行为。
   • 法定假日或带薪年休假：若员工请假涉及法定假日或已批准的带薪年休假，用人单位不得扣发工资。例如，员工请年假1天，用人单位仍需支付该日工资。
   • 扣发工资超过合理范围：即使员工请事假或旷工，用人单位扣发工资的比例也不得超过法定限度。例如，若员工月工资6000元，请假1天扣发3000元（超过日工资275.86元），则属于违法扣薪。

法律建议：

• 员工角度：若认为用人单位扣发工资违法，可先与用人单位协商，要求补发工资；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位角度：应制定完善的请假制度，明确不同类型请假的工资扣发标准，并确保制度合法合规（如不违反最低工资标准、不歧视特定员工等）。同时，在扣发工资前应与员工充分沟通，避免纠纷。

可能后果：

• 若用人单位违法扣发工资，可能面临劳动监察部门的处罚（如责令补发工资、加付赔偿金等），甚至被员工起诉要求支付工资及经济补偿。
• 若员工恶意请假或旷工，用人单位可依据规章制度处理，但需确保处理程序合法（如提前告知、听取员工申辩等），避免被认定为违法解除劳动合同。

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