事业单位教育单位请事假是否扣钱，需要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面规定

对机关事业单位人员的事假，国家层面并无统一规定，而是由各省自行制定相应管理办法。这意味着，不同省份对于事业单位人员事假期间的工资待遇可能会有不同的规定。

二、一般省份规定

尽管各省规定可能有所不同，但通常都会遵循一些基本原则。以下是一些省份对事假期间工资待遇的一般规定，这些规定可以作为参考：

1. 全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天：

   • 在这种情况下，工作人员的原工资通常照发，不会因为请事假而扣减工资。

2. 全年累计超过20天或一次性事假超过15天：

   • 对于超过的天数，工资可能会按照本人基本工资的70%计发。这意味着，超过规定天数的事假，将会导致工资的一定比例扣减。

3. 全年累计超过30天：

   • 如果全年事假累计超过30天，那么超过天数的工资可能会按照本人基本工资的50%计发。这种情况下，工资扣减的比例会更高。

4. 全年事假累计超过60天：

   • 对于全年事假累计超过60天的情况，超过天数可能会停发本人全部工资。这是最为严厉的一种扣减方式，意味着长时间的事假可能会导致工资的全面停发。

三、特殊情况处理

1. 未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归：
   • 这种情况下，工作人员可能会被按旷工论处。旷工6天及以下的，可能会扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，可能会停发本人当月全部工资。

四、建议与注意事项

1. 了解本省规定：

   • 由于各省对事业单位人员事假期间的工资待遇规定可能有所不同，因此建议工作人员在请事假前，先了解本省的相关规定。

2. 合理规划事假：

   • 在请事假时，应合理规划事假天数，尽量避免超过规定天数，以减少工资扣减的可能性。

3. 及时续假或销假：

   • 如果事假期间需要延长，应及时办理续假手续；事假结束后，也应及时销假，以避免被按旷工论处。

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