您好，关于事业编请假是否扣钱的问题，这主要取决于请假的类型、时长以及单位的具体规定。以下是一些一般性的情况和规定，供您参考：

一、病假

1. 短期病假：通常，如果病假时间较短，比如单次15天以内，且能提供县级以上公立医院诊断证明和医疗专家出具的病休意见，一般可能不会扣钱或扣钱较少，但具体还需看单位规定。

2. 长期病假：如果病假时间较长，比如累计超过2个月或6个月，根据一些单位的规定，基本工资可能会按一定比例发放，如90%或70%，这意味着会扣减一部分工资。

二、事假

事假通常是需要扣钱的。请事假须事由充分，并经过单位负责人签字批准。事假每年累计一般有限制，如不得超过20天。超过这个限制后，每天可能会扣发一定比例的日基本工资，如30%。如果事假时间更长，如30天以上，可能会停发基本工资。

三、其他假期

1. 年休假、婚假、丧假：这些假期通常是带薪的，即休假期间不会扣钱。但具体天数和条件可能因单位规定而异。例如，年休假可能要求工作满一定年限才能享受，婚假和丧假则通常与法定程序或直系亲属的死亡有关。

2. 探亲假：对于符合享受探亲假条件的职工，如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，且通常是带薪的。但具体条件和天数可能因地区和单位规定而异。

四、单位具体规定

需要注意的是，不同单位对于请假的规定可能有所不同。有些单位可能有更宽松或更严格的请假政策，包括请假流程、审批权限、扣钱标准等。因此，在请假前，最好先了解并遵守单位的具体规定。

五、建议

1. 提前了解单位规定：在请假前，先查阅单位的相关规章制度或咨询人事部门，了解请假的具体流程和扣钱标准。

2. 准备充分材料：如果是病假，尽量准备充分的医疗证明和病休意见；如果是事假，尽量说明充分的事由并获得单位负责人的批准。

3. 及时销假：无论何种假期，假期结束后都应及时到单位报到销假，以免影响考勤和工资发放。

综上所述，事业编请假是否扣钱取决于请假的类型、时长以及单位的具体规定。在请假前，最好先了解并遵守单位的相关规定，以确保自己的权益不受影响。