事业单位老师请假是否扣钱，这主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型与扣钱关系

   • 病假：根据相关规定，事业单位工作人员因病请假，在一定期限内（如医疗期内）通常不会扣发工资，但超过医疗期或未按规定程序请假的，可能会影响工资发放。具体医疗期长度和工资发放标准，需参照单位规章制度及地方性法规。
   • 事假：事假通常是无薪的，即员工因个人原因请假，单位有权不支付请假期间的工资。但具体是否扣钱，还需看单位规章制度是否有特别规定。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期期间，单位应正常支付工资。不过，产假期间的工资支付可能涉及生育保险等特殊情况，需具体分析。

2. 单位规章制度的影响

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，对请假流程、请假期间的工资发放等作出具体规定。因此，老师请假是否扣钱，还需参考所在单位的规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了请假扣钱的情形和标准，那么老师请假时，单位有权按照规章制度执行。

3. 法律法规的保障

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，单位不得随意剥夺。同时，对于病假、年假等法定假期，单位应依法支付工资。
   • 如果单位规章制度中的请假扣钱规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的，老师有权拒绝执行。

建议：

• 老师在请假前，应先了解所在单位的规章制度，明确请假类型和请假期间的工资发放标准。
• 如果对单位规章制度有疑问或认为其与法律法规相抵触，可以向单位人事部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 在享受法定假期时，老师应确保自己符合休假条件，并按照规定程序请假，以保障自己的合法权益。

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