事业编工作日请假是否扣工资，需视请假类型及单位具体规定而定。以下从不同请假类型及单位规定两个角度进行详细分析：
一、请假类型
事假：
- 通常扣工资：事业编员工请事假，一般会被扣除相应天数的工资。这是因为事假是员工因个人原因无法到岗工作，单位无需为此支付工资。
- 扣除标准：具体扣除标准可能因单位而异，有的单位可能按日工资的全额扣除，有的则可能按一定比例扣除。但无论如何，事假期间不支付工资是普遍做法。
病假：
- 可能不扣或部分扣工资：事业编员工请病假，根据病假天数和单位规定，可能不扣工资或只扣部分工资。这是因为病假是员工因身体原因无法到岗工作，且通常需要提供医疗证明。
- 病假工资标准：病假工资的具体标准可能因地区、单位及病假天数而异。一般来说，短期病假可能不扣工资或扣得较少，长期病假则可能按一定比例支付工资。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 不扣工资：事业编员工请年假、婚假、产假等法定假期，通常不会扣除工资。这是因为这些假期是员工依法享有的休息权利，单位应当予以保障。
二、单位规定
- 单位规章制度：事业编员工的工资扣除情况还受单位规章制度的影响。不同单位可能有不同的请假和工资扣除规定，因此员工在请假前应仔细阅读单位规章制度，了解相关规定。
- 协商与沟通：如果员工对单位规章制度有疑问或不满，可以与单位进行协商和沟通。在合法合规的前提下，双方可以协商制定更合理的请假和工资扣除方案。
法律建议
- 了解单位规定：事业编员工在请假前，应首先了解单位的请假和工资扣除规定，确保自己的请假行为符合单位要求。
- 保留相关证据：如果员工因病请假，应保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假理由。
- 及时沟通：如果员工对单位的工资扣除情况有疑问或不满，应及时与单位进行沟通，寻求解决方案。
最后需要强调的是，由于事业编员工的工资扣除情况可能因单位、地区及请假类型而异，因此无法给出具体的扣除金额或比例。如果您对事业编工作日请假扣工资的具体情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。