教师编事假1天是否扣工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公办在编教师

   • 短期事假：根据《关于机关事业单位工作人员病假、事假及旷工期间工资待遇等有关问题的通知》及相关地方细则，短期事假（如一个月内累计不超过一定天数，常见为3天）通常不扣发工资，教师享受全额基本工资和绩效工资。因此，如果1天事假属于短期事假范畴，那么工资通常不会被扣除。
   • 长期事假：若事假天数超过短期事假的标准，则可能按日基本工资扣除，绩效工资根据学校绩效考核制度确定扣除比例。但1天事假一般不属于长期事假，所以此情况在此不适用。

2. 公办非在编教师

   • 对于公办非在编教师，其工资待遇和请假扣薪规定主要依据与学校签订的劳动合同。如果劳动合同中明确规定事假的扣薪方式（如每请一天事假扣除当日工资），则按照合同执行。因此，如果合同中有相关约定，且1天事假符合扣薪条件，那么工资会被扣除。

3. 学校内部管理制度

   • 除了国家法律法规外，各学校的内部管理制度也是确定事假工资扣除方式的重要依据。这些规定可能更加详细和具体，如明确扣款方式、标准和限额等。因此，教师在请事假前，应了解所在学校的具体规章制度，以确定1天事假是否会扣工资。

建议与注意事项：

• 教师在请事假前，应先咨询学校的人事部门或相关负责人，了解自己的权利和义务，以及学校的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果对工资扣除存在疑问或认为学校的扣减行为不合法、不合理，教师可以通过合法途径申诉和维权，如向学校上级主管部门反映情况或寻求法律援助。

综上所述，教师编事假1天是否扣工资，需根据教师的编制性质、所在地区的法律法规、学校的具体规章制度或劳动合同约定来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。