请假额外扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果请假符合公司规章制度且未超出法定范围，额外扣钱可能违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。在劳动者依法请假的情况下，公司应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资或扣除相应工资，但扣除的部分应当合理且符合法律规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则公司按照规章制度扣除工资是合法的。但如果公司规章制度中的扣除标准过高，或者未经劳动者同意擅自扣除工资，就可能构成违法。
- 举例：假设某公司规章制度规定，员工请事假每天扣除当日工资的100%，但当地最低工资标准为每月2000元。如果员工月工资为3000元，请事假一天，按照公司规定应扣除300元，但扣除后剩余工资为2700元，仍高于最低工资标准，此时扣除行为可能合法（但需注意，如此高的扣除比例可能并不合理，实际中可能引发争议）。然而，如果员工月工资仅为2000元，请事假一天扣除300元后，剩余工资低于最低工资标准，则公司扣除行为违法。
如果请假不符合公司规章制度或超出法定范围，公司扣除工资可能合法但需合理：
- 如果劳动者未经批准擅自离岗或请假，或者请假事由不符合公司规章制度或法律法规的规定（如虚构事由请假），公司有权按照规章制度对劳动者进行纪律处分，包括扣除工资。但扣除的工资应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 举例：某公司规章制度规定，员工未经批准擅自离岗的，每天扣除当日工资的200%。这种扣除标准显然过高，可能构成违法。因为即使员工擅自离岗，公司扣除的工资也不应超过其当月工资的合理比例，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
特殊情况下的请假与工资扣除：
- 对于病假、工伤假等法定假期，劳动者享有相应的工资待遇保障。公司不得因劳动者请病假或工伤假而额外扣除工资或降低工资标准。
- 举例：员工因病请假，公司应按照劳动合同约定或国家规定支付病假工资。如果公司擅自扣除病假工资或降低病假工资标准，就可能构成违法。
法律建议：
- 劳动者在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的流程和工资扣除标准。
- 如果公司擅自扣除工资或扣除标准过高，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理且经过民主程序制定并公示，以避免因规章制度违法而引发的法律风险。
可能后果：
- 如果公司违法扣除工资，劳动者有权要求公司补发工资并支付经济补偿金；情节严重的，还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动者擅自离岗或虚构事由请假，公司有权按照规章制度进行纪律处分，包括扣除工资、解除劳动合同等。但公司在行使处分权时也应确保处分行为的合法性和合理性。