节假日休假扣钱违法吗-卢彦民律师｜法行宝

节假日休假扣钱违法吗-卢彦民律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

节假日休假扣钱一般是违法的，但具体是否违法还需根据休假类型和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日休假

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日休假，用人单位是不应扣减工资的。如果单位在法定节假日扣减了你的工资，那么这种行为是违法的。

二、休息日休假

休息日通常指的是周六、周日等非工作日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日享有休息的权利，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（如果休息日加班且未安排补休的话）。在正常的休息日休假，用人单位同样不应扣减工资。如果单位以休息日休假为由扣减工资，也是违法的。

三、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。因此，在带薪年休假期间休假，用人单位也不应扣减工资。如果单位扣减了带薪年休假期间的工资，同样构成违法。

四、特殊情况下的休假扣钱

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因个人原因（如事假）需要休假，且单位规章制度中明确规定了事假期间扣减工资的情况。在这种情况下，如果单位的规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已知悉并同意该规定，那么单位在事假期间扣减工资可能是合法的。但即便如此，单位也不能随意扣减工资，必须按照规章制度中的规定执行，且扣减的工资数额应合理。

法律建议

了解单位规章制度：在入职时，应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于休假和工资支付方面的规定。
保留证据：如果单位扣减了你的工资，应保留好相关证据，如工资条、休假申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果发现单位扣减了你的工资，且你认为这种行为是违法的，应及时与单位沟通，要求单位纠正错误并补发工资。
寻求法律帮助：如果单位拒绝纠正错误或补发工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在休假扣钱方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休年假扣钱是违法的，以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、分析说明年休假是法定权利：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保障职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是职工的合法权益，不容侵犯。扣钱行为违法：如果用人单位在职工年休假期间扣减其工资，就违反了上述法律规定，属于违法行为。这种行为不仅损害了职工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。法律后果：对于违反规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。三、特殊情况下的处理虽然年休假原则上不应扣钱，但在某些特殊情况下，如用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，且经职工本人同意后未安排补休的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这并不意味着可以随意扣减职工的正常工资，而是需要额外支付补偿。四、职工的维权途径与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。五、总结与建议休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现。如果职工在休年假过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：公司在法定假日扣工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。详细分析：法定节假日的工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。法定节假日加班工资的支付：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的合理经济补偿。用人单位违法扣工资的情形：如果公司在法定假日扣除了劳动者的工资，无论是否安排加班，这种行为都构成了违法行为。因为法定节假日是劳动者的带薪休假时间，扣工资违反了法律规定。劳动者的维权途径：协商：劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种高效、专业的纠纷解决机制，能够确保劳动者的合法权益得到公正的处理。诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序将为劳动者提供最终的司法救济途径。实际案例与法律后果：假设某员工正常月工资为5000元，若当月包含法定节假日，且员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。若用人单位违反规定扣发工资，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等法律后果，同时劳动者有权要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。建议与提醒：劳动者在遇到公司扣法定节假日工资的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动者在维权过程中，应了解自己的权利并选择合适的维权途径。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。违法扣工资不仅损害劳动者的利益，也可能给用人单位带来法律风险和声誉损失。综上所述，公司在法定假日扣工资是违法的行为，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

周日休息扣钱是否违法，需分情况讨论：周日为法定休息日且单位实行标准工时制在这种情况下，员工周日正常休息不上班，单位扣钱是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。员工在法定休息日享有休息的权利，单位无权因员工休息而扣减工资。周日为单位正常工作日且员工未经请假不上班如果周日是单位的正常工作日，而员工未经请假擅自不上班，这通常被视为旷工行为。在这种情况下，单位根据内部规章制度对员工进行扣钱处罚，一般是合法的。因为员工有遵守单位考勤制度和履行工作职责的义务，无故旷工违反了这些规定。单位安排员工周日加班但员工拒绝后单位扣钱如果单位安排员工在周日加班，而员工因合理原因拒绝后，单位扣钱是不合法的。除非是因为不可抗力等正当原因无法加班，否则单位不能因员工拒绝加班而克扣工资。单位安排加班应与工会和劳动者协商，并需依法支付加班工资。法律建议：如果您遇到单位在周日休息时扣钱的情况，首先应确认周日的性质（是法定休息日还是单位正常工作日）以及单位扣钱的具体原因。如果认为单位的扣钱行为不合法，您可以先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁机构提起申诉，维护自己的合法权益。可能后果：如果单位违法扣钱，可能会面临劳动争议仲裁机构的裁决，要求单位补发工资并可能支付赔偿金。长期来看，单位若频繁违法扣钱，可能会影响其声誉和员工稳定性，甚至可能引发更广泛的法律纠纷。总之，判断单位周日扣钱是否合法，关键在于周日的性质以及单位与员工的约定和相关法律规定的遵循情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：节假日不上班扣钱是不合法的，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，这是法律赋予的基本权益。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。二、不同情况下的法律分析正常节假日休息：在正常的法定节假日，如元旦、春节等，劳动者有权享受带薪休假。用人单位不得因劳动者未上班而扣减其工资。请事假包含节假日：如果劳动者请事假，且事假期间包含了法定节假日，那么对于事假部分，用人单位可以依法不支付工资。但是，对于法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息权利，不受事假影响。用人单位强制加班并扣钱：如果用人单位在法定节假日强制劳动者加班，并且以不加班就扣钱为威胁，这种做法不仅违法，而且严重侵犯了劳动者的休息权利和获得合法报酬的权利。劳动者有权拒绝加班，并且用人单位不得因此扣减其工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，还应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的强制加班要求。如果用人单位在法定节假日安排加班，劳动者有权获得不低于工资的百分之三百的加班费。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、总结与建议节假日不上班扣钱是不合法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果劳动者遇到节假日不上班被扣钱的情况，建议首先与用人单位沟通协商，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为刘敏律师，我擅长处理合同纠纷、经济纠纷、医疗纠纷、劳动纠纷等领域的问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六请假扣钱是否违法，需分情况讨论：若周六为正常工作日且公司已支付加班费或安排调休：在这种情况下，周六属于正常的工作时间。员工请假，公司有权根据内部规章制度扣除相应的工资或事假费用。这是因为员工在正常工作时间内未提供劳动，公司按照规章制度进行扣款是合法的。但前提是公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。若周六为休息日且公司未安排加班：如果周六是员工的休息日，且公司没有安排加班，那么员工请假是不应该被扣钱的。因为休息日是员工的法定休息时间，员工有权享受休息，公司无权因员工休息而扣除其工资。如果公司在此情况下扣款，可能构成违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司规章制度中明确规定了周六请假扣款，但该规定违法或未公示：即使公司规章制度中明确规定了周六请假扣款，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），或者该规章制度未经公示或告知员工，那么该规定对员工是不具有法律效力的。员工有权拒绝执行该规定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，且应当按照国家有关规定支付加班费。如果员工认为公司扣款行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣款依据并退还违法扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违法扣除员工工资，除了需要退还违法扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。综上所述，周六请假扣钱是否违法取决于具体情况。如果员工对此有疑问或认为公司扣款行为违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

休假扣钱是否合法，需根据休假类型及具体情况来判断。以下是对不同休假类型下扣钱合法性的详细分析：带薪年休假：合法性判断：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得扣发。维权途径：若用人单位扣发年休假工资，职工可与用人单位协商要求补发；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法定节假日休息：合法性判断：不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。特殊情况：若劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。维权途径：与带薪年休假维权途径相同，包括协商、投诉、仲裁和诉讼。产假：合法性判断：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条，女职工生育享受不少于九十天的产假，且产假期间应依法享受生育津贴或产假工资，用人单位不得无故扣减。特殊情况：若女职工在休产假期间因个人原因给单位造成经济损失，单位可依据合法规章制度要求赔偿，但此类扣减需有明确依据和流程，且不得违反法律规定。维权途径：女职工可先与用人单位协商要求补发工资；协商无果，可向当地劳动监察部门或相关调解机构申请调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼。病假：合法性判断：合法但有限制。病假期间，用人单位通常需支付病假工资，但具体支付标准可能因地区和单位政策而异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位未支付或支付低于法定标准，则可能构成违法。维权途径：若用人单位未依法支付病假工资，职工可与用人单位协商要求补发；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：休假扣钱是否合法，关键在于休假类型及用人单位的具体规定是否符合法律法规。职工在遇到休假扣钱问题时，应首先了解自己的休假类型及相应的法律法规规定。若用人单位的行为涉嫌违法，职工应积极运用法律武器维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。在整个过程中，建议职工保留好相关证据，如休假申请、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：国家正常节假日公司扣钱一般是违法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的性质与法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当保障劳动者在这段时间内的休息权。法定节假日工资支付规定休息日与工资：在法定节假日，如果劳动者正常休息，用人单位无需支付额外的工资（但已包含在正常工资中，即劳动者在法定节假日休息时，其当月工资不会因此减少）。然而，这里的“无需支付额外工资”并不意味着可以扣钱，劳动者的正常工资仍应全额支付。加班工资：如果劳动者在法定节假日被安排加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这进一步强调了法定节假日的特殊性，以及用人单位在法定节假日安排加班时应承担的额外支付义务。公司扣钱的违法性分析无故扣钱：如果公司在法定节假日无故扣减劳动者的工资，这明显违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求公司全额支付其应得的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以“请假”等名义扣钱：有些公司可能会以劳动者在法定节假日“请假”为由扣减工资。然而，法定节假日是劳动者的法定休息时间，劳动者无需请假即可享受。因此，公司以此为由扣减工资也是违法的。特殊情况说明虽然一般情况下公司扣钱是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了法定节假日的工资支付方式（但这种约定不得违反法律法规的强制性规定），或者劳动者因个人原因（如严重违反公司规章制度）被公司依法扣减工资（但这种情况与法定节假日无直接关联），则可能不构成违法。然而，这些情况都是极少数且需要严格符合法律规定的。建议与行动如果你发现公司在法定节假日扣减了你的工资，你可以采取以下措施：与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求公司全额支付应得的工资。收集证据：如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，收集相关证据（如工资条、劳动合同、考勤记录等）以备后续维权之需。投诉或申请仲裁：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

法定节假日休假扣工资是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下从多个角度为你详细分析：法律条款依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。进一步地，《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这一条款旨在保障劳动者的休息权益和文化生活需求，同时鼓励用人单位合理规划工作时间，防止过度加班现象的发生。实际操作中的情况正常休假：若劳动者在法定节假日正常休假，用人单位不得扣除其工资。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。加班情况：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付加班工资。加班工资的计算方式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里，21.75天是通常的月计薪天数。例如，员工正常月工资为5000元，若在法定节假日加班1天，则加班工资为5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。劳动者权益保护途径若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：作为首选方式，劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。实际案例说明以员工正常月工资5000元为例，若当月包含元旦、春节等法定节假日，且员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。若员工在这些节假日被安排加班，则应按上述公式计算并支付加班费。综上所述，法定节假日休假扣工资是违法的行为，劳动者应充分了解并维护自己的合法权益。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

节假日请假扣工资是否合法，需根据请假类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：法定节假日请假正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即，法定节假日是劳动者的休息时间，若正常休假，用人单位不得扣减工资。请假情况：事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资，但需注意，法定节假日本身不应计入扣减工资的天数内，仅对事假部分进行合理扣减。通常按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算（21.75为月计薪天数），但需确保法定节假日不包含在内。病假、婚丧假等：这些假期属于法定带薪假期，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应依法支付工资，不得扣减。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异）。休息日（周末等）请假标准工时制：对于实行标准工时制的劳动者，周末等休息日是劳动者的休息时间。若请假，用人单位可根据合法制定的考勤制度扣减相应工资。综合计算工时制与不定时工作制：综合计算工时制：在综合计算周期内，只要整体工作时间不超过法定标准工作时间，休息日请假一般不单独扣工资；超出部分则可根据制度扣减。不定时工作制：用人单位对不定时工作制的劳动者在休息日请假扣工资，需符合合法制定并公示的规章制度。带薪年休假、产假、陪产假等法定带薪假期这些假期是劳动者依法享有的权利，用人单位在劳动者按规定休这些假期时，不仅不能扣工资，还应按照正常出勤支付工资。若扣减，则违法，劳动者有权要求补足并通过法律途径维权。公司规章制度与劳动合同约定除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对请假扣工资有特别约定。若约定不违反法律强制性规定，且经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，则具有法律效力，应按约定执行。但需注意，任何约定均不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。法律建议：劳动者应了解自身权益，对于不合理的扣工资行为，有权提出异议并寻求法律援助。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性，避免因此引发劳动争议。在处理此类问题时，建议双方首先进行协商，协商不成再通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。可能法律后果：若用人单位违反法律规定扣减劳动者工资，劳动者有权要求用人单位补足工资，并可能获得相应的赔偿金。用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

五一节假日扣工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：法定节假日（5月1日）的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果五一节假日中的5月1日当天单位放假，但未支付工资，那么这种行为是违法的。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，若用人单位安排劳动者在5月1日法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费，且不能用调休替代。若未支付加班费，也构成违法。调休形成的休息日的工资支付：五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，其中除了5月1日外的其他日期可能属于调休形成的休息日。对于调休形成的休息日，若劳动者未提供劳动，用人单位无需额外支付工资。因为工资是基于劳动者提供的劳动来支付的，休息日劳动者未提供劳动，单位自然无需支付工资。但是，如果用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。若未支付加班费或未安排补休，则构成违法。特殊情况下的工资支付：如果因劳动者个人原因（如离职未办理完结算手续）导致工资无法按时发放，且经双方协商一致推迟支付，则不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的协商和后续发放时间的确定。如果因单位自身原因（如设备检修）导致停工停产，且在一个工资支付周期内未发工资，则属于违法行为。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能涉及支付生活费等。建议与总结：劳动者应了解自己的劳动合同内容及相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。若遇到工资未按时发放或扣工资的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。特别是在法定节假日和调休形成的休息日，应合理安排劳动者的工作和休息时间，并依法支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

假日不放假且工资被扣是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础。二、扣工资的违法性如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。三、不同情况下的工资支付正常休假：劳动者在法定节假日正常休假时，应享受其日常工资，即使用人单位未安排工作，也应按照劳动合同约定的标准支付工资。加班工作：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于劳动者日常工资300%的加班工资作为报酬，这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿。四、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、用人单位的法律责任用人单位若违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。六、实际案例以张某与某制造公司的劳动争议案为例，张某在春节期间按国家法定节假日安排休假，但公司未支付其休假期间的工资。张某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。此案例进一步证明了法定节假日不上班被扣工资的不合法性，并展示了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。综上所述，假日不放假且工资被扣是违法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日放假单位扣工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当支付其正常的工资报酬。此规定旨在保障劳动者的休息权益，确保其在法定节假日期间能够得到应有的经济保障。法定节假日加班工资的计算若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里，21.75天是通常的月计薪天数。例如，若员工正常月工资为5000元，在法定节假日被安排加班1天，则应支付的加班工资为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。劳动者权益保护途径如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资。这是解决纠纷的一种温和且直接的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门作为政府的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一途径能够为劳动者提供有效的行政保护。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种高效、专业的纠纷解决机制，能够确保劳动者的合法权益得到公正的处理。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序将为劳动者提供最终的司法救济途径，确保其权益得到充分的保护。注意事项在维权过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。综上所述，法定节假日放假单位扣工资是违法的行为，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并选择适合自己的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过年休息扣钱通常是违法的，但具体还需根据休息的性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法定年休假休息扣钱违法根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第二条也指出，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。分析说明：年休假是法定权利：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保障职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。扣钱行为违法：如果用人单位在职工年休假期间扣减其工资，就违反了上述法律规定，属于违法行为。法律后果：对于违反规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。二、特殊休息情况（如调休、补休等）如果过年期间的休息并非法定年休假，而是用人单位因工作安排进行的调休或补休，且用人单位在调休或补休期间未支付工资，那么这种情况是否违法，就需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，调休或补休期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常调休或补休是为了弥补劳动者之前因工作原因未能休息的时间，用人单位应当支付相应的工资。如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位在调休或补休期间扣减工资就是违法的。三、建议与提醒保留证据：如果你认为用人单位在过年休息期间扣减了你的工资，建议保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。与用人单位协商：在发现工资被扣减后，你可以先与用人单位进行协商，了解扣减工资的原因，并尝试达成和解。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，过年休息扣钱是否违法，需要根据休息的性质以及相关的法律法规来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

周末不上班请假还扣钱是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：如果周末本身是休息日，且员工未实际工作：在这种情况下，员工周末不上班是其依法享有的休息权，无需请假。如果公司因此扣钱，这通常属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得非法克扣劳动者工资。如果周末是工作日（如实行轮班制或特殊工时制度），且员工请假：在这种情况下，员工需要按照公司的规定进行请假。如果请假符合公司规定，且公司因此扣钱，那么需要进一步分析公司扣钱的依据和合理性。若公司扣钱依据合法且合理：例如，员工请假未提前通知或未经批准，且公司规章制度中明确规定了此类情况下的扣钱标准，那么公司扣钱可能是合法的。但即便如此，扣钱的金额也应当合理，不得超过法定限度。若公司扣钱依据不合法或不合理：例如，公司规章制度中未规定请假扣钱，或者扣钱标准过高、显失公平，那么公司扣钱就是违法的。劳动者有权要求公司返还被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于请假和扣钱的法律原则：请假是劳动者的权利，但也需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。劳动者在请假时，应当尽量提前通知公司，并按照公司规定的程序进行请假。扣钱是用人单位对劳动者的一种经济处罚手段，但必须依法进行。用人单位在制定规章制度时，应当明确请假扣钱的标准和程序，并确保这些标准和程序符合法律法规的规定。建议：如果您遇到周末不上班请假还被扣钱的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解请假和扣钱的具体规定。如果认为公司扣钱不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求返还被扣的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节不放假且请假扣钱是否违法，需分情况讨论：若用人单位未安排放假且未支付加班费，同时因请假扣钱，则违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节作为法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若未安排休假，则需按照第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。违法情形：如果用人单位在国庆节期间不安排劳动者休假，未支付加班费，并且因劳动者请假而扣钱，这明显违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、返还被扣的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。若用人单位已安排调休或支付加班费，但请假仍扣钱，则可能不违法但需合理特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能需要在国庆节期间继续工作。在这种情况下，用人单位应当合理安排调休或轮休，并确保劳动者获得相应的补偿和休息权益。合理扣钱：如果用人单位已经按照法律规定安排了调休或支付了加班费，但劳动者仍选择请假，那么用人单位扣钱的行为可能不违法，但扣钱的金额和理由必须合理，不能违反劳动合同或相关法律法规的规定。不合理扣钱：如果扣钱的金额过高或理由不合理，如仅因劳动者请假就扣减大量工资，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求合理安排休假、支付加班费或返还被扣的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：劳动者在国庆节期间应关注自己的休假和工资权益，确保用人单位按照法律规定安排休假和支付加班费。如果遇到用人单位违法扣钱或未安排休假的情况，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。在与用人单位协商或投诉时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、请假条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

扣假期是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：从劳动法角度：法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位不得无故克扣假期或工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。因此，无故克扣法定节假日是违法的。年假、病假等：对于年假、病假等其他类型的假期，如果用人单位有明确的规章制度，并且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、旷工等）可能有权扣除部分假期或工资。但这种情况下的扣除必须合法合规，且需提前告知劳动者。若用人单位无正当理由随意扣除年假、病假等假期，则可能构成违法。从学校教育角度（虽非直接劳动工伤领域，但为全面分析提供参考）：义务教育阶段：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条，学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课。因此，学校无故克扣学生假期是违法的。非义务教育阶段：虽然学校在教学安排上享有一定自主性，但仍需尊重学生合理的休息休假权益。超出合理范围克扣假期的行为同样可能违规。维权途径：劳动者角度：如果用人单位无故克扣假期，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、假期通知等。学生角度：如果学校无故克扣假期，学生及其家长可以向当地教育行政部门反映情况，要求进行调查和处理。投诉方式多样，包括拨打投诉电话、登录教育局官网进行网上投诉或通过书信方式反映情况。建议：无论是劳动者还是学生，在面对假期被克扣的情况时，都应首先了解自己的合法权益和相关的法律法规。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

过年假期扣钱是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位在法定节假日扣减员工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，在春节等法定节假日期间，即使员工没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得以任何理由扣减。二、可能存在的合法扣减情形虽然法定节假日扣减工资一般违法，但也存在一些特殊情况，用人单位可能合法扣减工资，不过这些情况与“过年假期”这一特定场景关联性不大，但仍需了解：员工请假：如果员工在春节假期前后因个人原因请假，且请假天数超过了法定的带薪休假天数，那么用人单位可以根据规章制度扣减相应的工资。但这种情况并不属于“过年假期扣钱”的范畴，因为扣减的是请假期间的工资，而非法定节假日的工资。员工违纪：如果员工在春节假期期间或前后存在严重违纪行为，如旷工、违反公司规章制度等，用人单位可以根据相关规定扣减工资或进行其他处罚。但同样，这种扣减需要基于明确的规章制度和违纪事实，且不能违反法律法规的强制性规定。三、用人单位违法扣减工资的法律后果如果用人单位在法定节假日扣减员工工资，且没有合法理由，那么员工有权要求用人单位补发工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。此外，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。四、建议与提醒保留证据：如果遇到用人单位在法定节假日扣减工资的情况，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：在发现工资被扣减后，员工应首先与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果用人单位无法提供合法理由，员工可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位补发工资。寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。总结来说，过年假期扣钱一般违法，除非存在特殊情况且符合法律法规的规定。如果遇到这种情况，建议你保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

请假额外扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果请假符合公司规章制度且未超出法定范围，额外扣钱可能违法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。在劳动者依法请假的情况下，公司应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资或扣除相应工资，但扣除的部分应当合理且符合法律规定。如果公司规章制度中明确规定了请假的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则公司按照规章制度扣除工资是合法的。但如果公司规章制度中的扣除标准过高，或者未经劳动者同意擅自扣除工资，就可能构成违法。举例：假设某公司规章制度规定，员工请事假每天扣除当日工资的100%，但当地最低工资标准为每月2000元。如果员工月工资为3000元，请事假一天，按照公司规定应扣除300元，但扣除后剩余工资为2700元，仍高于最低工资标准，此时扣除行为可能合法（但需注意，如此高的扣除比例可能并不合理，实际中可能引发争议）。然而，如果员工月工资仅为2000元，请事假一天扣除300元后，剩余工资低于最低工资标准，则公司扣除行为违法。如果请假不符合公司规章制度或超出法定范围，公司扣除工资可能合法但需合理：如果劳动者未经批准擅自离岗或请假，或者请假事由不符合公司规章制度或法律法规的规定（如虚构事由请假），公司有权按照规章制度对劳动者进行纪律处分，包括扣除工资。但扣除的工资应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。举例：某公司规章制度规定，员工未经批准擅自离岗的，每天扣除当日工资的200%。这种扣除标准显然过高，可能构成违法。因为即使员工擅自离岗，公司扣除的工资也不应超过其当月工资的合理比例，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。特殊情况下的请假与工资扣除：对于病假、工伤假等法定假期，劳动者享有相应的工资待遇保障。公司不得因劳动者请病假或工伤假而额外扣除工资或降低工资标准。举例：员工因病请假，公司应按照劳动合同约定或国家规定支付病假工资。如果公司擅自扣除病假工资或降低病假工资标准，就可能构成违法。法律建议：劳动者在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的流程和工资扣除标准。如果公司擅自扣除工资或扣除标准过高，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理且经过民主程序制定并公示，以避免因规章制度违法而引发的法律风险。可能后果：如果公司违法扣除工资，劳动者有权要求公司补发工资并支付经济补偿金；情节严重的，还可能面临劳动监察部门的处罚。如果劳动者擅自离岗或虚构事由请假，公司有权按照规章制度进行纪律处分，包括扣除工资、解除劳动合同等。但公司在行使处分权时也应确保处分行为的合法性和合理性。

法定假日不休息还扣钱是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这一条款进一步强调了法定节假日的特殊性，以及劳动者在此期间工作的额外报酬权益。二、扣工资的违法性如果用人单位在法定节假日因劳动者不休息（无论是自愿加班还是被要求加班）而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未休息（但实际可能已工作或应休息而未休息）为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。三、劳动者的权利与救济途径权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。若劳动者在法定节假日被安排工作，有权获得不低于正常工作时间工资百分之三百的加班工资。救济途径：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资或支付加班工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资、加班工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。不过，这并不意味着用人单位可以在法定节假日因劳动者未休息（而实际可能已工作或应休息而未休息）而扣钱。五、总结与建议综上所述，法定假日不休息还扣钱是不合法的。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。