结论前置：公司在法定假日扣工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。

2. 法定节假日加班工资的支付：

   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的合理经济补偿。

3. 用人单位违法扣工资的情形：

   • 如果公司在法定假日扣除了劳动者的工资，无论是否安排加班，这种行为都构成了违法行为。因为法定节假日是劳动者的带薪休假时间，扣工资违反了法律规定。

4. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种高效、专业的纠纷解决机制，能够确保劳动者的合法权益得到公正的处理。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序将为劳动者提供最终的司法救济途径。

5. 实际案例与法律后果：

   • 假设某员工正常月工资为5000元，若当月包含法定节假日，且员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。若用人单位违反规定扣发工资，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等法律后果，同时劳动者有权要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到公司扣法定节假日工资的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 劳动者在维权过程中，应了解自己的权利并选择合适的维权途径。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
• 用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。违法扣工资不仅损害劳动者的利益，也可能给用人单位带来法律风险和声誉损失。

综上所述，公司在法定假日扣工资是违法的行为，劳动者有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。