五一节假日扣工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日（5月1日）的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果五一节假日中的5月1日当天单位放假，但未支付工资，那么这种行为是违法的。
   • 同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，若用人单位安排劳动者在5月1日法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费，且不能用调休替代。若未支付加班费，也构成违法。

2. 调休形成的休息日的工资支付：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，其中除了5月1日外的其他日期可能属于调休形成的休息日。
   • 对于调休形成的休息日，若劳动者未提供劳动，用人单位无需额外支付工资。因为工资是基于劳动者提供的劳动来支付的，休息日劳动者未提供劳动，单位自然无需支付工资。
   • 但是，如果用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。若未支付加班费或未安排补休，则构成违法。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果因劳动者个人原因（如离职未办理完结算手续）导致工资无法按时发放，且经双方协商一致推迟支付，则不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的协商和后续发放时间的确定。
   • 如果因单位自身原因（如设备检修）导致停工停产，且在一个工资支付周期内未发工资，则属于违法行为。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能涉及支付生活费等。

建议与总结：

• 劳动者应了解自己的劳动合同内容及相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。若遇到工资未按时发放或扣工资的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。特别是在法定节假日和调休形成的休息日，应合理安排劳动者的工作和休息时间，并依法支付加班费或安排补休。

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