节假日不放假还克扣工资的行为是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

法定节假日的休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益之一，用人单位应当予以保障。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须按照法律规定支付加班费，而不能以不放假为由克扣工资。

工资支付的规定

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位在法定节假日不放假且克扣工资，这明显违反了工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以依法维护自己的合法权益。

加班费的支付标准

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，除了应当支付正常的工资外，还应当按照法律规定支付加班费。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位必须履行的法定义务。

违法行为的后果

如果用人单位存在节假日不放假还克扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付被克扣的工资和加班费。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚等法律后果。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
2. 与用人单位协商：在发现用人单位存在违法行为时，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付被克扣的工资和加班费。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，节假日不放假还克扣工资的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。