结论前置：

1. 法定节假日不支付工资是违法的，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。
2. 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资300%的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日带薪休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第五十一条的规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并在这些节日期间支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、法定节假日加班工资的支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于劳动者日常工资300%的加班工资。这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿。

加班工资计算公式（以月工资标准为例）：

• 日工资标准 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
• 法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数

示例： 假设劳动者的月工资为5000元，在国庆节期间加班1天，则其应得的加班工资为：

• 日工资标准 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元

三、用人单位的法律责任

如果用人单位在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位可能面临以下法律后果：

• 被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
• 逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者的维权途径

在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的休息和带薪休假时间，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位在法定节假日不支付工资或加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。