工厂上班请假扣钱是否违法，需结合请假类型、工厂规章制度及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法扣工资的情形

1. 请事假：

   • 员工请事假期间，通常未提供劳动，工厂按照相应规定扣除请假期间工资是合法的。工厂可依据劳动合同和规章制度，按日工资标准扣除请假天数对应的工资。例如，员工月工资固定，请假一天，工厂扣除日工资数额，这种扣钱方式合理合法。

2. 代扣代缴费用：

   • 工厂可以依法代扣代缴社保、个税等费用，这是法律规定的义务，不属于违法扣钱。

3. 经济损失赔偿：

   • 如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂在符合法定程序的情况下，可以从员工工资中扣除赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动合同或厂规厂纪约定：

   • 依法签订的劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资低于正常工资但符合法律规定等，工厂可以按照合同约定执行。同时，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的罚款处分等，工厂也可以据此执行，但扣除金额需遵守国家规定的标准。

二、违法扣工资的情形

1. 请病假全额扣钱：

   • 依据相关法律，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的一定比例。若工厂在员工合法病假期间全额扣钱，则不合法。

2. 请法定假扣钱：

   • 员工请婚假、产假、丧假等法定假，这些假期是员工依法享有的权益，工厂不应扣钱。若工厂扣钱，就违反了法律规定。

3. 无规章制度依据或未按法定程序扣钱：

   • 工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，或者没有与员工进行相关约定，就擅自以各种理由扣员工工资，这是不合法的。同时，即使工厂有相关规章制度规定可以扣钱，但如果没有按照法定程序进行，如未提前告知员工、未给员工陈述和申辩的机会等，也是违法的。

三、维权途径

如果员工认为工厂扣钱不合法，可以采取以下维权途径：

1. 协商沟通：

   • 首先可以尝试与工厂进行协商沟通，寻求解决方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据以证明自己的主张。

总结来看，工厂上班请假扣钱是否违法，不能一概而论。员工在面对工厂扣钱行为时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。