在工厂上班请假扣工资吗-罗升庚律师｜法行宝

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2026-07-05 劳动纠纷

在工厂上班请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型以及工厂的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

事假情况：
- 定义与扣薪原则：事假是员工因个人私事向单位请的休假。在事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，因此通常无薪。这意味着，如果员工请了事假，那么请假期间的工资一般会被扣除。
- 扣薪计算方式：扣薪金额通常按照月基本工资除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号）再乘以事假天数来计算。例如，如果员工的月基本工资是3000元，请了2天事假，那么应扣除的工资就是\(3000元 \div 21.75天 \times 2天 \approx 275.86元\)。
法定带薪假期情况：
- 不扣工资原则：与事假不同，法定带薪假期（如病假、婚假、产假与陪产假、年休假、产检假、社会活动假等）期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入或特定的工资待遇，工厂不得扣除工资。
- 具体假期与待遇：
  - 病假：在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
  - 婚假：婚假期间，工资照发，晚婚者还可享受额外的晚婚假。
  - 产假与陪产假：产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。
  - 年休假：年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
  - 产检假：产检假期间，工资不会被扣除。
  - 社会活动假：参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
工厂规定与注意事项：
- 了解工厂规定：不同的工厂可能有不同的请假政策和工资计算方式。因此，员工在请假前应详细了解并遵守工厂的相关规定，以避免不必要的纠纷。
- 保障合法权益：工厂在处理请假事宜时，应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果工厂违反规定扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

如果你打算请假，建议先了解工厂的请假政策和工资计算方式，以便更好地规划自己的假期和收入。
如果工厂违反规定扣除你的工资，你可以先与工厂协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂上班时，如果需要请假，工资的扣除通常会遵循一定的原则和规定。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解：一、工资扣除的基本原则按实际出勤天数计算：大多数工厂会根据员工的实际出勤天数来计算工资。如果您请了事假，那么请假期间的工资将会被扣除。具体的计算方法通常是：应发工资 = 月工资总额 ÷ 当月计薪日 × 实际出勤天数。其中，当月计薪日一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。劳动合同或公司制度约定：工资扣除的具体方式和比例也可能在您的劳动合同或公司的规章制度中有所约定。因此，在请假前，建议您仔细阅读相关条款，了解具体的扣除规定。二、工资扣除的具体方式全额扣除请假期间工资：在许多情况下，工厂会全额扣除您请假期间的工资。这意味着，如果您请了一天事假，那么这一天的工资将不会被支付。按比例扣除：有些工厂可能会根据您的请假时长按比例扣除工资。例如，如果您请了半天事假，那么可能会扣除半天对应的工资部分。不额外扣款但无工资：部分工厂可能规定，事假期间不额外扣款，但也不会支付请假期间的工资。这实际上与全额扣除请假期间工资的效果是相同的。三、特殊情况下的处理带薪年休假优先抵扣：如果您有未休的带薪年休假，且公司政策允许，那么可以优先考虑使用带薪年休假来抵扣事假，以避免工资被扣除。病假与事假的区别：需要注意的是，病假与事假在工资扣除上有所不同。病假期间，您通常可以享受一定的病假工资或疾病救济费，而事假则没有这样的待遇。最低工资标准保障：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使您请了事假导致实际出勤天数减少，其应得工资也不应低于当地最低工资标准（需考虑已出勤部分的正常工资支付）。不过，这并不意味着事假期间仍需按原工资标准支付，而是指扣除事假工资后，剩余出勤天数的工资加上其他可能的补贴等不应低于最低工资标准。综上所述，工厂在扣除请假工资时，通常会遵循按实际出勤天数计算、根据劳动合同或公司制度约定等原则。同时，也会考虑特殊情况下的处理，如带薪年休假抵扣、病假与事假的区别以及最低工资标准保障等。希望这些信息能帮助您更好地了解请假工资的扣除情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

日结工请假是否扣工资，主要取决于请假性质、工厂规章制度以及双方约定，具体分析如下：请假性质与工资扣除事假：若日结工因个人原因（如处理私事）请假，且未经工厂同意或未按照工厂规定流程请假，工厂有权根据规章制度扣除相应日薪。因为日结工的工资通常是按日计算的，未出勤则无工资。病假：若日结工因病请假，且能提供医院出具的病假证明，工厂一般不应扣除工资。但具体是否扣除、扣除比例等，还需看工厂规章制度或双方约定。有些工厂可能会按照一定比例支付病假工资，或者提供病假期间的最低生活保障。工伤假：若日结工在工作过程中受伤，需要请假治疗，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤期间工厂应支付工伤津贴，且不得扣除工资。工厂规章制度与双方约定规章制度：工厂通常会制定一系列规章制度来规范员工的出勤、请假等行为。日结工在入职时，应仔细阅读并了解这些规章制度，特别是关于请假和工资扣除的部分。如果规章制度中明确规定了请假扣除工资的情况，且该规定不违反法律法规，那么工厂有权按照规章制度执行。双方约定：除了工厂规章制度外，日结工与工厂之间还可能存在口头或书面的约定。如果双方约定了请假不扣除工资或扣除一定比例工资等条款，那么应按照约定执行。但需要注意的是，口头约定可能存在举证困难的问题，因此建议尽量采用书面形式进行约定。法律建议了解规定：日结工在入职前，应主动了解工厂的规章制度和双方约定，特别是关于请假和工资扣除的部分。保留证据：如果因请假问题与工厂发生争议，日结工应保留好相关证据，如请假条、医院证明、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。协商解决：如果因请假扣除工资问题与工厂产生分歧，日结工可以尝试与工厂进行协商解决。在协商过程中，可以引用相关法律法规和规章制度来支持自己的观点。寻求法律援助：如果协商无果，日结工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，日结工请假是否扣工资并没有一个固定的答案，而是需要根据请假性质、工厂规章制度以及双方约定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假是否扣工资，需根据所请假期的类型及公司规章制度、法律法规的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：带薪假期法定节假日：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。婚假、产假、陪产假、丧假：这些假期期间，用人单位也应依法支付工资。具体天数和支付标准可能因地区和单位政策而异，但原则上应保障劳动者的基本权益。病假：在规定的医疗期内，职工患病或非因工负伤治疗期间，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。非带薪假期事假：这是劳动者因个人原因需要请假的情形。劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。通常情况下，用人单位会扣除事假期间的工资。具体扣除方式可能因单位而异，但常见的是按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数来计算扣除金额。计算公式：$应扣除工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 事假天数$ 示例：若某员工月工资为5000元，当月工作日为22天，请2天事假，则应扣除事假工资约为$ \frac{5000}{21.75} \times 2 \approx 459.77$元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异），实际发放工资约为4540.23元。特殊情况单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。特殊事由：如员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。建议：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假期间的工资扣除方式、标准等。如有疑问或认为单位的规定不合理，可与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门咨询以维护自身权益。用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定通过民主程序制定并向员工公示或告知，以避免引发劳动争议。综上所述，请假是否扣工资取决于多种因素，包括假期类型、公司规章制度以及法律法规的具体规定。员工在请事假前应做好充分了解，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂上班，法定节假日放假是不应该扣工资的。这是基于我国相关法律规定的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日工资支付的法律基础根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。这是法律对劳动者休息权益和劳动报酬权益的双重保障。不同工资计算方式下的体现月薪制员工：对于月薪制的员工，其月工资是固定的，不因法定节假日的休息而减少。工厂应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付，不得以任何理由扣减。时薪制员工：对于时薪制的员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。工厂应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数（通常为8小时/天，具体根据工厂实际工作时间安排确定），计算并支付相应工资。加班工资的特殊情况如果工厂在法定节假日安排员工工作，则不是简单支付正常工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，工厂需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这是对劳动者在法定节假日额外劳动付出的合理补偿。保障劳动者权益的重要性工厂在法定节假日支付工资，不仅是遵守法律的规定，更是对劳动者合法权益的保障。它确保了劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的经济报酬，体现了法律的公平与正义。实际操作中的注意事项劳动合同约定：工厂与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、法定节假日工资支付标准等条款，以避免后续纠纷。工资条记录：工厂应每月向劳动者提供工资条，详细记录工资构成、支付时间等信息，以便劳动者核对和确认。维权途径：如果工厂未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，工厂在法定节假日安排员工休息时，必须依法支付工资，不得以任何理由扣减或拖欠。这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益的重要体现。如果你在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于上班请假是否扣钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：大多数公司都会制定自己的规章制度，其中会明确规定请假的流程、请假期间的工资支付情况等。如果公司规章制度中明确规定了请假会扣减相应工资或奖金，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司有权在规章制度中规定请假期间的工资支付情况。劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。示例：如果劳动合同中约定“员工请假期间，工资按实际出勤天数计算”，那么员工在请假时，其工资就会按照实际出勤天数来折算。法定假期与带薪年休假：对于法定假期（如春节、国庆节等）和带薪年休假，员工在享受这些假期时，用人单位应支付全额工资，不得扣减。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工在法定假期和带薪年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇。特殊情况下的请假：如果员工因病或非因工负伤需要请假，且符合相关法律法规的规定（如提供医疗证明等），那么用人单位在支付工资时可能会按照一定比例或标准进行支付，而不是全额扣减。示例：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付情况。如果对公司的规章制度或劳动合同中的规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的规定侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：上班请假是否扣钱，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假类型等多种因素。因此，在请假前，员工应充分了解相关规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企上班请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：法定带薪假期（不扣工资）病假：员工因病需要治疗或休息而请的假。在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，员工的工资收入是有保障的，不会被全额扣除。婚假：职工本人结婚时享受的假期。婚假期间，工资照发，晚婚者还可享受额外的晚婚假。因此，婚假期间员工的工资不会受到影响。产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。所以，产假和陪产假期间员工的工资也是得到保障的。年休假：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假期间员工的工资不会因请假而被扣除。产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假。产检假期间，工资不会被扣除，这是为了保障女性员工的合法权益。社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，如依法行使选举权或被选举权等。参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。非法定带薪假期（可能扣工资）事假：员工因个人私事向单位请的休假。事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。例如，如果员工的月基本工资是5000元，事假1天，那么扣薪金额就是5000/21.751≈229.89元。其他非法定带薪假期：如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。公司规定与注意事项不同的国企可能有不同的请假政策和工资计算方式。因此，员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益不受损害。在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司违反规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议与指导：作为国企员工，在请假前应了解公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定，明确自己请假的类型和可能产生的工资影响。如果对请假是否扣工资存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。同时，也建议国企完善内部规章制度，确保员工的休息休假权利和劳动报酬得到妥善保障，营造和谐稳定的劳动关系。

工厂小时工请假是否扣钱，需根据具体情况判断，主要取决于请假类型、工厂规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：请假类型与法律规定事假：通常，员工因个人原因申请事假，工厂有权根据规章制度决定是否批准，并可能扣除相应工资。因为事假不属于法定带薪假期，工厂扣除工资的行为一般不违法，但需确保扣除的工资数额合理，且符合工厂规章制度及劳动合同的约定。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，工厂应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，对于病假，工厂不能随意扣钱。法定带薪假期：如年假、婚假、产假等，这些假期是员工依法享有的，工厂在员工休假期间应支付全额工资，不得扣除。工厂规章制度与劳动合同工厂通常会制定规章制度来规范员工的请假行为，包括请假的流程、审批权限以及工资扣除等事项。如果工厂规章制度中明确规定了请假扣钱的情形和标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照规章制度执行是合法的。劳动合同是员工与工厂之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照劳动合同执行也是合法的。但需注意，劳动合同中的条款不得免除工厂的法定责任，也不得排除员工的法定权利。实际操作建议对于员工：在请假前，应仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解请假扣钱的相关规定。如果认为工厂的规定不合理或违法，可以向工厂提出异议或寻求法律援助。对于工厂：应制定合法合理的规章制度，并确保规章制度已经过民主程序制定并公示。在执行规章制度时，应确保公平公正，不得随意扣钱或侵犯员工的合法权益。总结来说，工厂小时工请假是否扣钱，需根据请假类型、工厂规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果工厂的规定合法合理，且员工已经了解并同意，那么工厂按照规定执行是合法的。如果员工对工厂的规定有异议或认为工厂侵犯了其合法权益，可以向工厂提出异议或寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。

关于公司放假请假是否扣工资的问题，需分情况讨论，以下是详细分析：事假情况下的工资扣除有明确规定：若公司规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度扣除事假工资。但扣除应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。例如，若员工月工资为5000元，事假3天，公司规定事假每天扣除日工资的100%，则扣除金额应为5000元除以当月工作日天数（假设为22天）再乘以3天，即约681.82元（具体计算需根据实际工作日天数调整）。无明确规定或规定不明确：若公司未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。此时，公司可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。特殊规定与行业标准部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。同时，一些公司可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。事假工资发放的具体标准全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬可能全额发放。超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。但具体标准需根据公司规定和实际情况确定。法定节假日与其他特殊情况法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司应当依法支付工资。员工权益保护建议：员工在请事假前应详细了解公司的相关规定，包括事假工资扣除标准、带薪事假额度等。若对公司规定有疑问或认为公司不合理地多扣了事假工资，可与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。公司合规建议：公司应确保事假扣工资的规定合法、合理且透明，通过民主程序制定并向员工公示或告知员工。在制定事假工资扣除标准时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过高扣除导致员工不满和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂请一天事假是否扣工资，需根据具体情况判断，但通常情况下工厂会扣除员工请假期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：一、工资扣除的基本原则按实际出勤天数计算：大多数工厂会根据员工的实际出勤天数来计算工资。如果员工请了事假，那么请假期间的工资通常会被扣除。具体计算方法一般是：应发工资 = 月工资总额 ÷ 当月计薪日 × 实际出勤天数。其中，当月计薪日一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号）。劳动合同或公司制度约定：工资扣除的具体方式和比例也可能在劳动合同或公司的规章制度中有所约定。因此，员工在请假前应仔细阅读相关条款，了解具体的扣除规定。二、工资扣除的具体方式全额扣除请假期间工资：在许多情况下，工厂会全额扣除员工请假期间的工资。这意味着，如果员工请了一天事假，那么这一天的工资将不会被支付。按比例扣除：有些工厂可能会根据请假时长按比例扣除工资。例如，如果员工请了半天事假，那么可能会扣除半天对应的工资部分。不额外扣款但无工资：部分工厂可能规定，事假期间不额外扣款，但也不会支付请假期间的工资。这实际上与全额扣除请假期间工资的效果相同。三、特殊情况下的处理带薪年休假优先抵扣：如果员工有未休的带薪年休假，且公司政策允许，那么可以优先考虑使用带薪年休假来抵扣事假，以避免工资被扣除。病假与事假的区别：需要注意的是，病假与事假在工资扣除上有所不同。病假期间，员工通常可以享受一定的病假工资或疾病救济费，而事假则没有这样的待遇。最低工资标准保障：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使员工请了事假导致实际出勤天数减少，其应得工资也不应低于当地最低工资标准（需考虑已出勤部分的正常工资支付）。不过，这并不意味着事假期间仍需按原工资标准支付，而是指扣除事假工资后，剩余出勤天数的工资加上其他可能的补贴等不应低于最低工资标准。四、不合法扣除工资的情况工厂请假一天扣三天工资不合法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂因员工请假一天而扣除三天工资的行为，违反了法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者为用人单位提供劳动以获取报酬，请假仅是劳动者在特定时间内未能提供劳动。因此，正常情况下应按照请假的实际时长（如小时或天数）结合劳动者的日工资或小时工资标准进行相应扣除。请假一天扣三天工资显然超出了合理范围，属于不合理的克扣工资行为。五、员工权益保护协商沟通：如果员工认为工厂不合理地多扣了事假工资，首先应与工厂进行协商，要求其按照正确的工资计算方式支付工资。投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法介入处理。劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。总结与建议：工厂请一天事假是否扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。员工在请事假前应详细了解工厂的相关规定，并如有疑问及时与工厂沟通协商。同时，工厂也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果员工遇到工厂不合理扣除工资的情况，应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。