日结工请假是否扣工资，主要取决于请假性质、工厂规章制度以及双方约定，具体分析如下：
请假性质与工资扣除
- 事假：若日结工因个人原因（如处理私事）请假，且未经工厂同意或未按照工厂规定流程请假，工厂有权根据规章制度扣除相应日薪。因为日结工的工资通常是按日计算的，未出勤则无工资。
- 病假：若日结工因病请假，且能提供医院出具的病假证明，工厂一般不应扣除工资。但具体是否扣除、扣除比例等，还需看工厂规章制度或双方约定。有些工厂可能会按照一定比例支付病假工资，或者提供病假期间的最低生活保障。
- 工伤假：若日结工在工作过程中受伤，需要请假治疗，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤期间工厂应支付工伤津贴，且不得扣除工资。
工厂规章制度与双方约定
- 规章制度：工厂通常会制定一系列规章制度来规范员工的出勤、请假等行为。日结工在入职时，应仔细阅读并了解这些规章制度，特别是关于请假和工资扣除的部分。如果规章制度中明确规定了请假扣除工资的情况，且该规定不违反法律法规，那么工厂有权按照规章制度执行。
- 双方约定：除了工厂规章制度外，日结工与工厂之间还可能存在口头或书面的约定。如果双方约定了请假不扣除工资或扣除一定比例工资等条款，那么应按照约定执行。但需要注意的是，口头约定可能存在举证困难的问题，因此建议尽量采用书面形式进行约定。
法律建议
- 了解规定：日结工在入职前，应主动了解工厂的规章制度和双方约定，特别是关于请假和工资扣除的部分。
- 保留证据：如果因请假问题与工厂发生争议，日结工应保留好相关证据，如请假条、医院证明、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果因请假扣除工资问题与工厂产生分歧，日结工可以尝试与工厂进行协商解决。在协商过程中，可以引用相关法律法规和规章制度来支持自己的观点。
- 寻求法律援助：如果协商无果，日结工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，日结工请假是否扣工资并没有一个固定的答案，而是需要根据请假性质、工厂规章制度以及双方约定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。