工厂请事假时，工资的扣除通常遵循以下原则和规定：

1. 按实际出勤天数计算工资：

   • 大多数工厂会根据员工的实际出勤天数来计算工资。如果员工请了事假，那么请假期间的工资通常会被扣除。具体计算方法一般是：应发工资 = 月工资总额 ÷ 当月计薪日 × 实际出勤天数。其中，当月计薪日一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，当月计薪日为21.75天，员工请了2天事假，那么应发工资 = 5000 ÷ 21.75 × (21.75 - 2) ≈ 4540.23元。

2. 劳动合同或公司制度约定：

   • 工资扣除的具体方式和比例也可能在劳动合同或公司的规章制度中有所约定。因此，员工在请假前应仔细阅读相关条款，了解具体的扣除规定。
   • 特殊情况：有些工厂可能会规定每月有一定天数的全薪事假额度，在额度内请假不扣工资；或者对长期服务的员工给予更多的事假优惠政策。这些特殊约定应以公司规章制度或劳动合同中的明确条款为准。

3. 工资扣除的具体方式：

   • 全额扣除请假期间工资：在许多情况下，工厂会全额扣除员工请假期间的工资。这意味着，如果员工请了一天事假，那么这一天的工资将不会被支付。
   • 按比例扣除：有些工厂可能会根据请假时长按比例扣除工资。例如，如果员工请了半天事假，那么可能会扣除半天对应的工资部分。
   • 不额外扣款但无工资：部分工厂可能规定，事假期间不额外扣款，但也不会支付请假期间的工资。这实际上与全额扣除请假期间工资的效果相同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 带薪年休假优先抵扣：如果员工有未休的带薪年休假，且公司政策允许，那么可以优先考虑使用带薪年休假来抵扣事假，以避免工资被扣除。
   • 病假与事假的区别：病假与事假在工资扣除上有所不同。病假期间，员工通常可以享受一定的病假工资或疾病救济费，而事假则没有这样的待遇。
   • 最低工资标准保障：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使员工请了事假导致实际出勤天数减少，其应得工资（考虑已出勤部分的正常工资支付）也不应低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着事假期间仍需按原工资标准支付。

法律建议：

• 员工在请事假前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资扣除的具体规定。
• 如果对工资扣除有疑问或认为不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：工厂请事假时工资的扣除通常遵循实际出勤天数计算、劳动合同或公司制度约定等原则。员工在请假前应了解相关规定，并在有疑问时及时咨询或寻求法律帮助。