关于“电子厂请假是否扣工资”的问题，这需要根据具体的请假类型和相关法律法规来判断。以下是对不同请假情况下工资扣减的详细解释：
病假：
- 如果员工请病假，并且提供了医院证明等相关材料，根据法律规定，电子厂不能随意克扣工资。工厂应按照劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费。
年假：
- 员工依法享受带薪年休假。在年假期间，电子厂不应扣减员工工资。若员工未休年假，工厂还应按照规定支付相应报酬。
婚假、产假等法定假：
- 员工休婚假、产假、陪产假等法定假期时，电子厂同样不得扣减工资，并应保障员工的合法权益。
事假：
- 若员工请事假，由于员工未提供劳动，电子厂有权不支付事假期间的工资。但具体扣减方式应依据工厂的内部规章制度，并且扣减金额不得低于本地最低工资标准。
未经批准的请假：
- 如果员工未经电子厂批准擅自离岗请假，工厂可以按照规章制度扣减相应工资。这是基于对工厂正常运营秩序的维护。
综上所述，电子厂请假是否扣工资，取决于请假的类型和相关法律法规的规定。在请假前，建议员工了解工厂的请假制度和相关法律法规，以避免不必要的纠纷。如果您在请假或工资扣减方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。