工厂请假是否扣工资，需视具体情况而定。以下是不同请假类型下的详细解释：

1. 病假：

   • 如果员工请病假，并且提供了医院证明等相关材料，根据法律规定，工厂不能随意克扣工资。工厂应按照劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费。

2. 年假：

   • 员工依法享受带薪年休假。在年假期间，工厂不应扣减员工工资。若员工未休年假，工厂还应按照规定支付相应报酬。

3. 婚假、产假等法定假：

   • 员工休婚假、产假、陪产假等法定假期时，工厂不得扣减员工工资，并应保障员工的合法权益。

4. 事假：

   • 若员工请事假，由于员工未提供劳动，工厂有权不支付事假期间的工资。

5. 未经批准的请假：

   • 如果员工未经工厂批准擅自离岗请假，工厂可以按照规章制度扣减相应工资。这是基于对工厂正常运营秩序的维护。

综上所述，工厂请假是否扣工资，取决于请假的类型和具体情况。在扣减工资时，工厂应遵循相关法律法规及劳动合同约定，确保扣工资行为合理合法。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。