在没有超休的情况下，请假是否扣工资需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
请假类型与工资扣除
- 事假：通常情况下，员工请事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。因为事假是员工因个人原因无法工作，公司无需为此支付工资。但具体扣除比例或方式需遵循公司规章制度，且该制度应合法合理并经过民主程序制定。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。因此，在医疗期内请病假，公司不应全额扣除工资。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司应全额支付工资，不得扣除。
公司规章制度的影响
- 公司有权制定劳动纪律和规章制度，包括请假制度。但这些制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中明确规定了请假扣工资的具体情形和比例，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
- 示例：若公司规章制度规定，员工请事假一天扣除当天工资的100%，而请病假且提供有效医疗证明则不扣工资，那么这一规定在合法合理的前提下是有效的。
法律法规的约束
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，公司不得随意扣除员工工资。工资扣除必须基于合法合理的理由，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 特殊情况：如果员工因违反公司规章制度或法律法规而给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，并可以从其工资中扣除。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作建议
- 了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细阅读公司规章制度，了解请假扣工资的具体规定。
- 保留相关证据：如请病假，应保留有效的医疗证明；如请事假，应提前与公司沟通并获得批准。
- 及时沟通协商：如果对公司扣除工资有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
总结来说，在没有超休的情况下，请假是否扣工资取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规。员工在请假前应了解相关规定，并在必要时保留相关证据和及时沟通协商。如果你对具体扣除情况有疑问或认为公司扣除工资不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。