关于请假超过年休假天数是否扣工资的问题，结论前置如下：
- 若请假为年休假且未超出应休天数：员工在年休假期间，其工资待遇应与正常工作期间相同，用人单位不得扣减。
- 若请假超出年休假天数：超出部分的工资是否扣减，需依据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。若规章制度或劳动合同中未明确规定，则一般应按照正常出勤支付工资，但用人单位可能会根据内部规定进行相应处理，如按事假处理并扣减相应工资。
详细分析如下：
一、年休假期间的工资待遇
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工在年休假期间，其工资待遇应与正常工作期间相同，用人单位不得以任何理由克扣或降低其工资待遇。
二、超出年休假天数的请假处理
用人单位规章制度与劳动合同约定：
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了超出年休假天数的请假处理方式，如按事假处理并扣减相应工资，则应按照这些规定来执行。
- 若规章制度或劳动合同中未明确规定，则一般应遵循公平、合理的原则，按照正常出勤支付工资。但用人单位可能会根据内部管理需要，对超出年休假天数的请假进行相应处理，如要求员工提供请假证明、进行审批等。
实际操作中的建议：
- 员工方面：在请假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解超出年休假天数的请假处理方式。如有疑问，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免不必要的纠纷。
- 用人单位方面：应制定完善的规章制度，明确超出年休假天数的请假处理方式，并在劳动合同中予以约定。同时，应加强对员工的请假管理，确保请假流程的规范性和透明性。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若用人单位违反相关规定，克扣或降低员工在年休假期间的工资待遇，或未按照规章制度和劳动合同的约定处理超出年休假天数的请假，员工有权要求用人单位补发工资、支付经济补偿等。
- 若用人单位拒不改正，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
维权途径：
- 协商：员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资或支付经济补偿。
- 投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁：若投诉无果或员工对投诉结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：员工在请假时，应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。若请假超出年休假天数，应提前与用人单位沟通并了解处理方式。如有任何疑问或遇到不公平待遇，应及时咨询并寻求法律帮助。作为彭金慧律师，我擅长处理婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖、建设工程等领域的法律问题，如有相关疑问，欢迎直接向我咨询。