工作不满一年休年假，用人单位扣工资是合法的。具体分析如下：

1. 年休假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作1年以上，才可享受带薪年休假。若工作不满一年，则不符合享受带薪年休假的条件。

2. 工资扣除的合法性：

   • 由于工作不满一年的职工不符合享受带薪年休假的条件，因此，若用人单位在此时安排休假并扣减相应工资，这一行为是符合法律规定的。
   • 换句话说，对于工作不满一年的职工而言，其并未获得带薪年休假的权益，所以用人单位在休假期间扣减工资并不构成对职工权益的侵害。

3. 建议与提醒：

   • 对于工作不满一年的职工，建议了解并遵守用人单位的休假制度，避免因误解或不当行为而影响自己的工资待遇。
   • 同时，职工也应关注自己的工龄计算，以便在符合条件时及时享受带薪年休假的权益。

综上所述，工作不满一年的职工休年假时，用人单位扣减其工资是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。