结论：没干满一年是否会因休年假而被扣钱，主要取决于您的累计工作年限以及单位的具体规定和操作，但一般情况下，未干满一年且累计工作年限也不满一年的员工不享受年假，单位不会因此扣钱；若累计工作年限已满一年，则应享受年假，单位若未安排且未支付相应补偿则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、基于累计工作年限的年假资格
累计工作年限的定义：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。累计工作年限包括职工在不同用人单位的累计工作时间。
年假资格的判定：
二、单位的具体规定和操作
单位规定：虽然法律规定了年假的基本框架，但单位可能会根据自身情况制定具体的年假政策。这些政策可能包括年假的申请流程、未休年假的处理方式等。因此，在了解自身年假资格的同时，也需要了解单位的具体规定。
单位操作：在实际操作中，单位可能会根据您的工作表现和单位的工作需要来安排年假。如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意后不安排，那么单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位的法定义务，单位不得因此扣钱。
三、特殊情况的处理
新入职员工：对于新入职员工，如果其连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受带薪年假。但如前所述，如果其累计工作年限已满1年，则应享受年假。
跳槽员工：对于跳槽员工，只要其累计工作年限已满1年，就有权享受年假。具体天数依累计工作年限而定，并可能按在新单位实际工作时间进行折算（不足一天的部分不予计算）。
四、建议与提醒
了解自身权益：作为员工，您有权了解自己的年假资格和单位的具体年假政策。如果单位未按照法律规定安排年假或支付补偿，您可以向单位提出异议或向相关部门投诉。
保留证据：在与单位沟通年假问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、单位通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时咨询：如果您对年假问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。