结论前置：年假干不到一年是否扣钱，主要取决于公司的具体规定以及员工的实际情况。如果公司规定或劳动合同中明确说明了年假未休完的处理方式，比如扣钱或折算成工资发放，那么就会按照相应规定执行。如果没有明确规定，则通常不会直接扣钱。

详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于年假未休完的具体处理条款。这些条款通常会明确说明年假的计算方式、未休年假的处理方法（如是否扣钱、是否可以折算成工资等）。
   • 如果公司规定或劳动合同中确实有相关规定，并且这些规定是合法有效的，那么员工就需要按照这些规定来执行。

2. 法律法规：

   • 根据我国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。但对于年假未休完的处理方式，法律法规并没有统一的规定，而是留给了公司和员工自行约定。
   • 因此，在处理年假未休完的问题时，首先要看公司规定和劳动合同中的约定，而不是直接依据法律法规。

3. 实际情况：

   • 除了公司规定和劳动合同外，还需要考虑员工的实际情况。比如，员工是否因为特殊原因（如生病、请假等）导致未能休完年假，或者公司是否因为业务需要而安排了员工在年假期间加班等。
   • 如果员工有特殊情况导致年假未休完，并且公司也认可这种情况，那么可能会根据实际情况进行灵活处理，而不是直接扣钱。

总结： 综上所述，年假干不到一年是否扣钱并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的具体规定、劳动合同以及员工的实际情况来综合判断。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。