不满一年过年休年假扣工资不合法。下面我对此进行详细分析：

一. 不满一年过年休年假的情况

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。因此，对于工作不满一年的职工，本身就不享有带薪年休假的权利。
• 如果职工在工作不满一年的情况下，被安排过年休假并因此被扣工资，这是不合理的，因为职工并未达到享受带薪年休假的条件。

二. 扣工资的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 如果用人单位因为职工工作不满一年而过年休假扣其工资，这违反了《劳动法》中关于不得克扣劳动者工资的规定。

三. 结论

• 综上所述，不满一年过年休年假扣工资是不合法的。职工在工作不满一年的情况下，不享有带薪年休假的权利，因此用人单位不得因此扣减职工的工资。
• 如果遇到此类情况，职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣的工资，并可以要求支付赔偿金。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。