休年假扣工资既不合理也不合法，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
法律法规明确带薪年休假制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益，不得无故剥夺或限制。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休年假时，职工的工资应照常发放，不得扣减。如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。
用人单位的违法责任：
- 如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，职工有权要求用人单位补发，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。
特殊情况的处理
- 如果职工在年休假期间自愿放弃休假并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资，不能因未休年休假而减少工资。
- 若用人单位安排了职工休年休假，但职工因工作需要未能休假，用人单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付其未休年休假的工资报酬。
实际建议
- 保留证据：职工在休年假前应与用人单位明确工资支付标准，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时维权：如果发现用人单位扣发了休年假期间的工资，职工应及时采取行动，通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。
总结：休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现。如果您在休年假期间遇到了工资被扣的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。