关于请假超过多少天会扣工资，这个问题并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其内部规章制度中明确规定请假的天数与工资扣除的关系。例如，有些公司可能规定，请假超过3天，将按照一定比例扣除当月工资；或者请假超过一定天数（如5天、7天等），将扣除全勤奖或部分绩效工资。
   • 建议：作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的部分，以便在需要请假时做出合理的安排。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就请假的天数、工资扣除等事项进行具体约定。
   • 示例：如果劳动合同中明确规定，请假超过5天将扣除当月工资的10%，那么员工在请假时就需要考虑这一约定，避免因请假过多而导致工资被扣除。
   • 建议：在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于请假和工资的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，可以与用人单位进行协商修改。

3. 法律法规依据：

   • 虽然法律法规没有直接规定请假超过多少天会扣工资，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对工资支付、请假制度等进行了原则性规定。
   • 原则：根据这些法律法规，用人单位在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应当遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 建议：如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的请假和工资扣除条款不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤需要请假治疗时，根据相关法律法规的规定，用人单位应当按照一定标准支付病假工资或疾病救济费，而不是直接扣除工资。
   • 示例：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。

总结与建议：

• 请假超过多少天会扣工资并没有一个统一的法定标准，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。
• 作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于请假和工资的部分。
• 如果认为公司的规章制度或劳动合同中的相关条款不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在需要请假时，应当提前与用人单位沟通并办理相关手续，避免因请假不当而导致工资被扣除或产生其他不必要的纠纷。

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