关于体制内单位请假超过多少天要扣工资的问题，这并没有一个统一的、适用于所有体制内单位的标准答案，因为不同单位、不同地区甚至不同岗位都可能有不同的规定。不过，我可以从一般性的角度和法律原则出发，为你提供一些分析和建议。

1. 单位内部规定：

   • 体制内单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度中会明确规定请假的流程、天数限制以及请假期间的工资待遇。因此，要了解具体单位请假超过多少天会扣工资，首先需要查阅该单位的内部规章制度。

2. 法律法规依据：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益进行了保护，但它们并没有直接规定体制内单位请假超过多少天要扣工资的具体天数。这些法律法规更多地是规定了劳动者请假的权利、单位应当支付的工资待遇等基本原则。
   • 然而，如果单位的规定违反了法律法规的基本原则，比如无故克扣工资、不支付加班费等，那么劳动者是有权通过法律途径来维护自己的权益的。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对单位的请假规定有疑问，或者认为单位的规定可能违反了法律法规，建议你先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚单位的具体规定和操作流程。
   • 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，有些特殊情况下的请假（如病假、产假、婚假等）可能享有特殊的工资待遇和假期长度，这些通常会在法律法规或单位规章制度中有明确规定。

综上所述，体制内单位请假超过多少天要扣工资并没有一个统一的标准，而是取决于单位的具体规定和法律法规的基本原则。如果你对这个问题有疑问或担忧，建议你先查阅单位的内部规章制度，并与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。