公务员事假超过多少天扣工资，主要取决于请假时长以及所在地区和单位的具体规定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 短期事假：

   • 一般来说，公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发，即基本工资、津贴补贴等各项工资收入正常发放。这是基于公务员管理的一般原则，旨在保障公务员在合理范围内的请假权益。

2. 长期事假：

   • 若公务员一年内事假累计超过20天（或一次性事假超过15天）但不满30天的，从第21天（或超出15天的部分）起，其超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。
   • 若一年内事假累计超过30天的，从第31天起，其超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。
   • 若一年内事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。这一规定旨在防止公务员过度请假影响工作，并确保公共服务的连续性和稳定性。

3. 特殊情况与旷工处理：

   • 若公务员因个人或家庭原因请事假处理紧急事务，需按照规定的审批程序批准后方可享受相应的假期待遇。未经批准擅自离岗的，视为旷工。
   • 旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工超过7天以上的，停发本人当月全部工资；连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。这一规定体现了对公务员工作纪律的严格要求。

4. 地区差异与单位细则：

   • 不同地区可能会根据自身财政状况、政策导向等因素，对公务员事假工资扣除办法作出细化或调整。例如，有些地区可能结合公务员的工作表现、绩效考核等情况综合确定事假期间的工资待遇。
   • 公务员所在单位一般会有具体的事假管理制度和实施细则，建议向所在单位的人事部门进行咨询，以了解准确的规定和要求。

建议与指导：

• 公务员在请事假前，应充分了解并遵守所在地区和单位的具体规定，按照规定程序办理请假手续，以避免不必要的工资损失和纪律处分。
• 如有任何疑问或需要进一步的帮助，应及时咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人，以确保自己的请假权益得到保障。

综上所述，公务员请事假时，应合理规划请假时间，并严格遵守审批程序，以确保自己的工资待遇不受影响。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。