公务员休假多少天会扣工资，这个问题并没有一个统一、固定的答案，而是根据休假类型、请假时长以及所在地区和单位的具体规定来确定的。以下是对不同休假类型下工资扣除情况的详细解析：

1. 法定假期：

   • 公务员在依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期内正常休假，是不会被扣工资的。这些假期是法律赋予公务员的合法权益，单位应确保公务员在这些假期内的工资待遇不受影响。

2. 病假：

   • 病假在2个月以内的，公务员可以发给原工资，即不扣工资。
   • 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的公务员，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
   • 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的公务员，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。
   • 举例：假设某公务员工作年限为5年，月工资为5000元，请病假3个月，则第3个月工资为5000元的90%，即4500元。

3. 事假：

   • 公务员请事假时，其工资待遇一般由各地各单位根据自身实际情况制定具体的管理办法。
   • 通常情况下，单位可能会设定一定天数的事假“豁免期”，在规定天数内请事假不扣工资。超过规定天数的，则可能会按照日工资标准扣除相应工资。
   • 具体规定可能包括：
     • 一年内事假累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发。
     • 超过20天但不满30天的，从第21天起，超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。
     • 超过30天但不满60天的，从第31天起，超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。
     • 超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
   • 举例：假设某公务员月工资为5000元，所在单位规定每月事假不得超过3天，超过后每请一天事假就扣发当日工资（日工资约为5000元/21.75天，约为230元）。若该公务员请事假4天，则第4天工资将被扣发230元。

4. 旷工：

   • 未经批准擅自离岗的，视为旷工。
   • 旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资。
   • 旷工超过7天以上的，停发本人当月全部工资。
   • 连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

建议：

• 为了准确了解休假期间的工资待遇情况，建议公务员查阅所在单位的人事管理制度或直接咨询人事部门。
• 在请假前，应充分了解并遵守所在地区和单位的具体规定，按照规定程序办理请假手续，以避免不必要的工资损失和纪律处分。

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