关于休假多少天扣工资的问题，这主要取决于休假类型以及公司的具体规章制度，但我会从法律角度为你提供一些基本的分析和建议。

1. 法定休假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等法定休假。在这些休假期间，公司通常不得扣除员工的工资。例如，法定节假日是全体公民放假的节日，员工在此期间休假是合法的，且应享受正常工资待遇。年假也是员工依法享有的休息时间，同样不应扣工资。

2. 事假：

   • 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。但具体扣除方式（如按日工资的全额还是部分扣除）需依据公司规定或劳动合同中的约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规定扣除事假期间的工资。

3. 病假与医疗期：

   • 病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费。具体数额可能因公司规定、地区政策或劳动合同约定而有所不同，但一般不应低于当地最低工资标准的80%。在医疗期内，员工因病不能工作，公司也应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣除。

4. 其他特殊情况：

   • 对于一些特殊情况，如员工因工伤需要休假，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，公司不得扣除员工的工资。

法律建议：

• 了解公司规章制度：在请假前，建议先了解公司的规章制度或劳动合同中关于休假和工资扣除的规定，以确保自己的权益不受侵害。
• 保留相关证据：如果公司随意扣除休假期间的工资，建议保留好请假条、工资条等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通协商：如果对公司扣除工资的做法有异议，建议及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或规章制度随意扣除休假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。

总结来说，休假多少天扣工资并不是一个简单的问题，它取决于休假类型、公司规章制度以及法律法规的规定。在遇到相关问题时，建议先了解清楚具体情况，再根据法律法规和公司规定来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。