关于“连续多少天休假扣工资合法”的问题，不能简单地以休假天数来判定扣工资是否合法，而是需要结合休假类型、法律规定以及用人单位的规章制度来综合判断。以下从不同休假类型进行分析：
一、法定节假日休假
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。在法定节假日休假期间，用人单位不得扣减劳动者的工资。如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定支付加班费，通常是工资的三倍。
二、带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，在带薪年休假期间，用人单位也不得扣减劳动者的工资。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。
三、病假、事假等其他休假
病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额通常根据劳动合同或集体合同的约定，以及用人单位的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
事假：事假通常是因为劳动者个人原因需要请假，如处理私事等。对于事假，用人单位有权根据规章制度决定是否批准以及是否扣减工资。如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间扣减工资的标准和方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但如果没有相关规定或规定不合法，用人单位则不得随意扣减劳动者的工资。
四、特殊情况下的休假与工资支付
对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，其休假和工资支付方式可能有所不同。这些企业需经劳动行政部门批准，并按照批准的工时制度执行。在这种情况下，劳动者的休假和工资支付应遵循企业的规章制度和劳动合同的约定，但同样不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议
了解休假类型与法律规定：劳动者应了解自己享有的休假类型以及相应的法律规定，以便在休假时能够维护自己的合法权益。
查阅用人单位规章制度：劳动者在休假前应查阅用人单位的规章制度，了解休假期间工资支付的具体规定。如果规章制度中存在不合法或不合理的内容，劳动者有权向用人单位提出异议或向劳动行政部门投诉。
保留证据并维权：如果劳动者在休假期间被用人单位扣减了工资，且认为该扣减行为不合法或不合理，应保留好相关证据（如请假条、工资条等），并及时向用人单位提出异议或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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