结论前置：法定节假日本身是计薪的，不存在“扣工资法定期限”的说法。法定节假日无论员工是否上班，用人单位都应支付正常工资。若涉及调休日，其计薪情况需根据具体规定和劳动合同约定来确定。

一、法定节假日的计薪规则

1. 法定节假日本身计薪：

   • 根据我国相关法律法规，如春节、国庆节等法定节假日，是员工的带薪休假日。这意味着，无论员工在法定节假日是否实际提供劳动，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 调休日的计薪情况：

   • 调休日通常是为了将周末休息日与法定节假日连休，以形成更长的假期。若调休日并非原本的周末休息日，且员工未实际提供劳动，则其计薪情况可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而有所不同。但一般而言，如果调休日属于用人单位正常的工作日，且员工未请假或未被安排休假，则用人单位应支付正常工资。

二、加班费的计算

• 在法定节假日期间，如果员工被安排加班，用人单位除了支付正常工资外，还需按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日加班的加班费通常不低于员工日工资的300%。

三、具体计算方式

• 日工资计算：日工资通常通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，如果员工的月工资为5000元，则其日工资约为\(5000{\\div}21.75\\approx229.89\)元。
• 加班费计算：若员工在法定节假日加班，用人单位应至少支付\(229.89元\\times3 = 689.67\)元作为当天的加班工资。

四、实际应用与注意事项

• 在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定来支付法定节假日的工资和加班费。如果用人单位存在扣减法定节假日工资或未支付加班费的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，员工也应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

五、建议与总结

• 法定节假日的计薪问题关系到劳动者的切身利益，用人单位和员工都应给予足够重视。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。
• 如果您在法定节假日工资或加班费方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。