结论前置：公司每个月放几天假然后扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若公司放假天数符合法律规定且扣工资理由不合法，则公司行为不合法；若公司因员工原因在合法放假天数外额外放假并扣工资，且符合相关规定，则可能合法。以下为详细分析：

一、公司放假天数与法律规定

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是全体公民放假的节日，公司应当安排员工休假，且不得因此扣减员工工资。

2. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作满一定年限的，享有带薪年休假。年休假天数根据员工的工作年限确定，一般为5天至15天不等。公司应当安排员工休年休假，若因工作原因不能安排，应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而非扣减工资。

3. 其他放假情况：除了法定节假日和带薪年休假外，公司还可能根据自身情况安排其他放假，如周末休息、调休等。这些放假安排应当符合公司的规章制度和劳动合同的约定，且不得违反法律法规的规定。

二、公司扣工资的合法性分析

1. 合法扣减工资的情况：

   • 员工过错：若员工因自身原因（如旷工、迟到早退、违反公司规章制度等）导致公司需要额外安排放假或造成公司损失，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定扣减员工工资。但扣减的工资数额应当合理，且不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法定扣减：根据法律法规的规定，公司可以在特定情况下扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等。

2. 非法扣减工资的情况：

   • 无正当理由扣减：若公司无正当理由（如非员工过错、非法定扣减情况等）扣减员工工资，则属于违法行为。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 扣减数额超过规定：即使公司因员工过错需要扣减工资，若扣减的数额超过员工当月工资的20%或扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，也属于违法行为。

三、具体案例分析

• 案例一：若公司按照法定节假日和带薪年休假安排员工休假，且未因员工原因额外安排放假，但无故扣减员工工资，则公司行为不合法。员工有权要求公司补发被扣减的工资。

• 案例二：若员工因旷工导致公司需要额外安排放假，且公司根据规章制度扣减了员工相应天数的工资（扣减数额合理且未超过员工当月工资的20%），则公司行为可能合法。但员工若认为扣减数额不合理或超过规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与提醒

• 员工方面：若遇到公司非法扣减工资的情况，员工应当保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

• 公司方面：公司应当严格遵守法律法规的规定，合理安排员工休假并按时足额支付员工工资。若因特殊原因需要扣减员工工资，应当确保扣减理由合法、数额合理，并提前告知员工。

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