公司放假几天就扣基本工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。公司放假，如果是法定假日或者公司因特殊原因（如设备检修、生产调整等）安排的放假，且放假期间劳动者没有提供劳动，但这并非劳动者的原因造成的，公司不应因此扣除劳动者的基本工资。
- 如果公司放假是因为劳动者自身的原因（如请假、旷工等），那么公司可以根据相关规定扣除相应的工资，但这种情况与“公司放假”本身无关，而是劳动者个人行为导致的。
合同约定角度：
- 劳动者与公司之间的劳动关系受劳动合同的约束。如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规的规定来确定工资支付方式。
实际操作角度：
- 在实际操作中，有些公司可能会以“放假”为由，变相降低劳动者的工资待遇。这种做法不仅违反了法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。
- 如果公司确实需要安排放假，并且希望调整工资支付方式，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司不得单方面扣除工资。
建议：
- 如果公司无故扣除你的基本工资，你可以先与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据（如工资条、劳动合同、放假通知等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法扣除工资的行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
- 如果公司拒不执行相关决定，劳动者还可以向法院申请强制执行。
总之，公司放假几天就扣基本工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时与公司沟通并寻求法律帮助来维护自己的权益。