十月假期放假扣基本工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。十月假期中包含法定节假日（如国庆节），在法定节假日放假期间，用人单位扣除劳动者基本工资的行为，违反了上述法律规定，属于违法行为。

实际情况角度

1. 正常休假情况：如果十月假期是用人单位按照国家规定安排的休假，包括法定节假日和可能的调休日，那么在这期间劳动者没有提供劳动，但用人单位仍然需要按照劳动合同约定的基本工资标准支付工资。这是因为基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，而法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位不能因为劳动者休息就扣除其基本工资。
2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者在用人单位的规章制度中有明确规定，在特定情况下放假会扣除一定比例的工资，并且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下扣除工资可能是合法的。但这种情况比较少见，且需要严格的法律程序和条件。

维权建议

如果用人单位在十月假期放假期间扣除了你的基本工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定的标准支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，十月假期放假扣基本工资一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。