扣基本工资是否合法，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非绝对合法或非法。以下从不同角度进行分析：
法律依据与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。基本工资作为工资的组成部分，通常具有相对稳定性，是劳动者劳动报酬的基础。
- 用人单位在特定情况下，如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等，可以依据法律规定和劳动合同约定对劳动者进行处罚，包括扣减工资。但这种扣减应当遵循合法、合理、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
合法扣减基本工资的情形
- 劳动者过错：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求劳动者承担赔偿责任，并从其工资中扣减相应金额。但扣减的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 法定扣减：根据法律法规的规定，如个人所得税、社会保险费等，用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴。这些扣减是法定的，不涉及合法性的争议。
- 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了扣减基本工资的情形和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些情形和条件时，可以扣减劳动者基本工资。
非法扣减基本工资的情形
- 无合法依据扣减：若用人单位无法提供合法依据，如劳动合同未约定、规章制度未规定或法律法规未允许，而擅自扣减劳动者基本工资，则构成非法扣减。
- 扣减金额超过限制：即使存在合法依据，若用人单位扣减劳动者基本工资的金额超过法定限制（如超过当月工资的20%），或扣减后工资低于当地最低工资标准，也构成非法扣减。
- 以扣减工资为威胁或惩罚：用人单位不得以扣减工资作为威胁或惩罚劳动者的手段，强迫劳动者接受不合理的劳动条件或要求。
法律建议与后果
- 劳动者应对：若劳动者认为用人单位非法扣减其基本工资，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位风险：非法扣减劳动者基本工资，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险，以及因此产生的声誉损失和员工流失等不利后果。
总结来说，扣基本工资是否合法取决于具体情形和法律规定。用人单位在扣减劳动者基本工资时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并确保扣减行为符合法律法规的强制性规定。若劳动者对扣减行为有异议，可以依法维护自己的权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。